摘要：作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分，绩效考核的重要性不言而喻。在实际工作的开展中，行之有效的绩效考核有助于人才队伍结构的优化，有助于人力资源的高效配置。但是在国有企业的发展背景下，人力资源的绩效考核工作也面临着很多的问题。如何有效的解决这些问题，无疑也成为了激发国有企业潜力和动力的重要条件。本文以此为基础，围绕国有企业人力资源管理工作的开展实际，就当前绩效考核所面临的问题以及相关的优化措施展开积极的探索，希望为未来国有企业的长足发展，提供有价值的参考。

关键词：国有企业;绩效考核;人力资源

中图分类号：F272.92  文献识别码：A  文章编號：2096-3157（2020）09-0108-02

国有企业具有一定的特殊性，其包容性与政治性决定了其在组织结构以及经营目标等方面都与其他类型的企业有着较大的差别。在市场经济的发展背景下，国有企业的制度管理和改革也暴露出了很多的问题与不足。其中较为典型的便是对于员工激励措施的落后。这种问题的存在势必会限制国有企业人力资源管理工作的作用，对国有企业在市场经济体制下的竞争与发展也会造成不利的影响。注重人力资源管理的绩效考核，从某种角度而言，也是保障国有企业稳定发展的重要条件。

一、国有企业人力资源管理中绩效考核的作用

1.有助于岗位的调节

每个企业的岗位与部门都有所差异，所以在人力资源的配置方面也没有太多有价值的规律可循。……