张丽莉

摘 要：伴随我国经济体制的改革，企业的生产经营模式改变，工会工作也迎来了许多新的考验，甚至暴露出了一些问题，如果不能给予充分重视，将对企业未来的发展构成威胁。本文分析了企业工会工作面临的主要问题，分析了新形势下做好工会工作的几个要点。

关键词：新形势;企业;工会工作;问题;方法

工会是企业职工利益的维护组织，也是联系基层企业员工与党和政府的纽带，做好工会工作对增强员工凝聚力具有重要意义。同样，忽视工会工作或者现存的问题，也会令企业陷入缓慢发展的境地。目前企业工会工作主要面临以下问题。

1 企业工会工作面临的问题

1）工会工作的群众基础不扎实。工会工作并未深入各个工作岗位，了解企业员工的需求，更没有针对不同岗位、文化水平的基层工作者制定针对性的政策，满足其工作要求，往往只是通过下发一些文件，开展表面化工作，员工无法从工会工作中得到需求的满足，自然不会积极响应。而新时期，工会工作的创新和发展必须得到企业员工的积极配合，想要在短时间内扭转员工的思想和态度，难度很大。

2）工作开展难度不断增大。企业中不同岗位的工作人员拥有不同的个性和需求，随着企业的发展壮大，员工之间的年龄、价值观拉开了巨大差距，其维权意识更高，对工会工作提出了不同的要求，而工会工作的方法却尚未做出有效的调整，难以满足职工的需求。受到社会大环境的影响，部分工作者的社会观、价值观渐渐扭曲，在岗位上不断谋求个人利益，甚至出现违法行为，无视工作规定和企业制度，这也使工会工作的开展难度不断增大。

3）民主管理的难度较大。目前，企业职工对民主管理的满意度不高。在企业不断改革的背景下，与职工建立起了更加复杂劳动关系，而企业需要职工和工会工作更好的促进自身发展，员工则认为企业应该更好的维护其自身权益，实现民主管理的难度较大[1]。

4）工会干部能力不足。部分企业的工会干部能力与任职要求相差甚远，不能达到职工的期望，往往不能維护职工的权益，开展工会工作的积极性不高，甚至维权不力，不能达到职工的满意。如果任凭不作为的工会干部霸占权职，工会活动就会被其它活动代替，工会工作最终形同虚设，职工利益无人问津，导致企业人才流失严重，形同散沙。

2 新形势下做好企业工会工作的建议

1）保证并持续提高工会的履职能力。工会干部必须有能力、有热情，积极主动的做好工会工作，充分认识工会工作的重要性，这是企业良好发展的必要前提。为了避免由于工会干部不作为，不重视，能力不足等问题，导致工会工作被忽视和搁置，企业需要将提高工会履职能力放在首位，持续培养工会干部的服务观、学习观、经营观、人才观，为其提供学习和自我提升的渠道[2]。每一年都应该对工会干部进行三到五次的大型培训和考核，打造学习型的工会团队，人人争先，主动进取，追求更好的工会工作成果，提高其履行工作职责的能力。通过考核以及在基层员工中收集意见等方式对工会干部的能力和工作态度进行评价，始终执行“能者上，庸者下”的原则，促使工会工作不断取得新的成绩，提高工会干部的创新工作能力。

2）保证工会发挥维权作用。工会建立的本身就是为了维护企业职工的合法权益及利益，如果不能达到这一作用，那么企业工会完全是形同虚设。发挥工会的维权作用是做好工会工作最基本的任务，这也是工会职能的基本体现。如今，企业职工按照职位、待遇、年龄、工龄的不同，已经自然而然的划分成了多个不同的群体，而不同群体之间存在经济分配和政治待遇上的差异，因此时常会产生矛盾。在这种情况下，工会就要发挥作用，对不同职工群体之间的利益矛盾进行统筹和协调，主动处理并化解内部矛盾，消解职工的不满情绪，重新提升其工作积极性[3]。

企业能否维护职工的个人利益，在很大程度上决定了企业留住人才的能力。在薪资待遇相同的情况下，职工更愿意选择能够保障自身利益的企业。那么工会工作必须面向全体员工，包括一些临时工和合同工，保障他们能够得到与其他职工同等的学习权、决策参与权、发展权和福利权，严格按照国家颁布的法律法规给予他们应得的报酬和福利，并给予他们民主管理的权利。如今许多企业与职工都存在利益纠纷，原因是没有给予职工应得的报酬，拖欠或克扣工资，这也成为社会密切关注的热点问题。出现这样的纠纷严重损害了企业形象，也很容易瓦解内部职工的企业忠诚度，是必须要避免的。工会可以定期组织为员工送温暖活动，救助困难家庭，为困难家庭学生提供助学补助，为特殊条件家庭制定一些特殊的宽松制度，帮助其协调好工作与照顾家庭之间的关系，帮助职工解决实实在在的难题，提高职工的企业忠诚度，树立良好企业形象。

3）提高工会民主管理能力。参与企业管理是职工的需求，也是企业向着更好的方向不断发展的推动力，确保民主管理的实现是工会工作的关键。做好这项工作，应该为职工提供参与民主管理的多个渠道，建立多样化制度。我们需要认识到，在社会和行业的推动下，企业进入到了改革、转型和稳定的关键时期，这对企业职工的待遇和发展都产生了很大影响，其弱势地位更加突出，工会工作也迎来了更大的挑战。未来，需要伴随企业改革的脚步，对民主管理机制进行持续的完善，同时坚持企务公开，定期召开职代会[4]。

4）增强工会的宣传教育能力。企业最大的力量就是凝聚力，团队的力量远远超乎我们的想象。优秀个人将带动团队向着好的方向发展，但一些败坏的社会风气和自私自利的思想也会令团队腐化。工会需要肩负起思想政治教育的工作，将不正之风扼杀，弘扬优秀的企业文化及思想，打造高素质的职工队伍。工会组织的职能之一就是宣传教育，我们可以通过组织会议，活动，举办讲座等多种形式对职工进行职业道德教育、个人素质教育、社会公德教育，促使企业职工用更高的热情来回馈企业，争当优秀个人。

5）提高工会的服务能力。工作作为企业内部的组织，是为企业和全体职工而服务的，需要始终以提高服务能力为目标，充当党和政府的好帮手。在企业发展的过程中，要积极开展丰富多样的主题教育宣传活动和实践活动，营造良好的企业工作氛围。始终从企业职工的需求出发，认真听从职工的建议，收集他们的想法和需求，向上级反映，为企业制定决策提供准确可靠的依据。在企业和职工之间，要充当协调者的角色，维护双方利益。在企业和政府之间，要充当桥梁的角色，将国家制定的方针政策第一时间传达给企业和职工[5]。主动完成工会工作，体现服务职能。

3 结语

在社会发展，企业改革，职工需求提升的新形势下，工会工作迎来了更加严峻的考验。面对目前工会工作已经暴露出来的问题，企业必须反思并采取措施。未来，工会工作必须在“创新”上下功夫，改变方法，进一步提升工作的前瞻性、系统性和科学性，提高服务水平，为促进企业发展，增强企业凝聚力，保障职工权益做出应有的

贡献。

参考文献

[1]马瑾.新形势下做好企业工会工作的几点思考[J].新教育时代电子杂志：教师版，2015，000（029）：281-281.

[2]韦婷婷.新形势下做好企业工会工作的几点思考[J].现代妇女（下旬），2013（10）：47-47.

[3]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018，150（24）：209-210.

[4]王菁.新形势下如何做好企业工会工作的思考[J].卷宗，2018，000（030）：291.