张红宇

摘要：青年员工是中铁上海工程局的未来和希望，是中铁上海工程局可持续发展的中坚力量。因此在现今社会，我国最基本的矛盾是生产力的发展与已增长的物质文化需求不能持平。因此，对于中铁上海工程局来说，思想政治工作是其发展的重要环节之一，青年员工是单位的新鲜血液，因此要加强单位青年员工思想政治工作，使其能够以更好的面貌迎接未来的种种挑战。本文通过对中铁上海工程局青年员工思想政治工作的新特点进行分析，总结了一些相关的建议，以推动其工作的开展。

关键词：中铁上海工程局;青年员工;思想政治工作

青年员工是社会主义建设的主力军，这就意味着以后的时代建设将以这些青年人为主体，在21世纪的他们，工作上进、求知欲强，具有较强的批判精神和创造精神，敢于对权威提出质疑，相信“流言”，且厌倦“空洞”的政治说教，造成思想政治工作者在与青年员工进行思想交流时，都不禁会发出“青年职工思想政治工作难做”的感慨！面对这样的新形势和新情况，如何针对青年员工思想政治工作的新特点做出应对是当前中铁上海工程局思想政治工作面临的紧迫任务，也成为本文主要探讨和解决的症结。

一、当代中铁上海工程局青年员工思想政治工作的新特点

（一）个体意识明显增强

经济的高速发展，一方面使人的独立、自主意识增强;另一方面也为人的思想发展提供了肥沃的土壤。中铁上海工程局青年员工思想活跃，在日常的工作和学习中他们十分重视自我价值的实现，并希望企业可以成为一个有机遇、有挑战的平台。但个人自我意识的提高，也会使中铁上海工程局青年员工出现自私的现象，一旦有过多的人出现这种现象，就会给中铁上海工程局的可持续发展带来影响，甚至会阻碍其发展。

（二）迫切渴望被认可和接纳

随着中铁上海工程局的进步与发展，所有的企业员工都将面临着更大的竞争与挑战，其中青年员工要承担的责任与任务将会越来越重，因此他们渴望被重视、被认可，更加关心自己在企业中的位置，并希望企业可以建立一个有效的机制，使自己能够得到更多的机会，继而提升自身的工作能力。但也会使中铁上海工程局一部分的青年员工更加“心浮气躁”，从而影响他们的工作热情。

二、当代中铁上海工程局针对青年员工思想政治工作新特点的应对策略

从中铁上海工程局的角度来说，青年员工的地位和作用，决定了对其加强思想政治教育的必要性。对于中铁上海工程局来说，青年员工是企业持续发展的不竭动力，同时也是使企业重新焕发生机的关键。基于此，做好中铁上海工程局青年员工的思想政治教育，势在必行。

（一）实现情与理的结合

中铁上海工程局如果要实现情与理的结合，就需要了解广大青年员工的文化水平、思想情感，以及心理特征，并在这一基础上将“情”与“理”有机结合。中铁上海工程局在对青年员工进行思想政治教育时，首先应该采用的方式就是“灌输式”，列宁说过，科学社会主义的宣扬和发挥，必须通过灌输的方式，只有从外部灌输到青年员工工作中去，才能使青年员工在工作和生活中认识到自己的历史使命。需要注意的是，中铁上海工程局在对青年员工进行思想政治灌输式教育时需要秉承晓之以理和以理服人的指导理念，只有这样才能增强青年员工对社会主义制度优越性的认识，并使青年员工为建设良好的社会主义社会贡献一分力量。

（二）针对性与普遍性的结合

中铁上海工程局在实际的工作中做好青年员工的思想政治工作，处理好青年员工的个人心理情绪，就是针对性与普遍性相结合的实例。针对性教育是指，对青年员工进行思想政治教育时需因人制宜、因地制宜和因时制宜，只有这样才能使青年员工的思想政治教育工作取得良好的效果。如针对不同的青年员工采取不同的思想政治教育方式，对阳光、开朗的青年员工，中铁上海工程局需进行直接的沟通;对性格内向的员工，中铁上海工程局可采用间接的沟通方式，即因人制宜;而因地制宜是指在对个体进行教育时要与个体存在问题和不同空间地点进行结合，例如，在指导教育违反纪律和职业道德青年职工时，可选择在空旷地点边走边聊的方式来减轻其心理压力;最后因时制宜指的是，要在不同时间和不同场合对青年员工进行思想政治教育。

除了上述具有针对性的思想政治教育之外，还可通过群众的宣传对中铁上海工程局青年员工进行普遍性教育。具体包括：通过广播、报刊和网络等方式进行宣传，还可通过座谈演讲，让中铁上海工程局青年员工对社会现象、思想建设和企业发展做出广泛交流，還可邀请学者专家等，对中铁上海工程局青年员工进行思想道德评价分析。

三、结论

对青年员工的思想政治教育是一项系统工程。中铁上海工程局在做青年员工思想政治教育工作时，首先应贴合青年员工的工作实际，保证思想政治教育工作能够有效开展，保证在充分践行科学发展观的基础上，指导青年员工思想不断地与时俱进和开拓创新，最终体现出科学性和规律性。

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