张冰洁 陈丁源 姜晋

摘要：企业文化是每一个企业的灵魂，也是进一步推动企业不断创新、持续性发展的重要力量，在一个企业中，文化的强大为企业的竞争力增添了巨大的动力。石油是我国的工业血液，在国家战略上占据重要地位。确保石油的稳定可持续开发，各个石油企业就必须不断革新，紧随时代的发展。怎样跟随时代的脚步打造与时俱进的石油企业文化，进一步激励石油人传承艰苦创业的精神是目前石油企业亟待解决的重大难题。因此，我们要不断创新，通过文化发展创新，打造石油企业新型文化，进一步为石油企业提供强大的精神支撑与智力支撑，增加企业凝聚力。

关键词：企业文化;灵魂;创新;凝聚力

一、企业文化的构成要素

（1）精神文化要素

企业文化的核心构成要素是精神文化要素，精神文化要素主要是指企业价值理念、道德规范、企业的主要宗旨等。每一个企业的文化建设都是以精神文化为基础的。另一方面，精神文化又受其他文化要素所影响及制约。但是其有相对具有独立性，精神文化的变化并不完全同步于其他文化要素，但是精神文化要素反过来会作用并影响其他企业文化要素的产生与演进。

（2）制度文化要素

制度是每个企业在实践过程中不断形成的行为规范与规则。制度也就是我们企业内的规章制度、条例、组织管理机构等。稳定性与时代性是制度文化的基本特征。制度文化建设是以企业精神文化为核心的，根据企业精神文化进一步形成书面文字。制度文化是一个企业最权威的构成要素。

（3）行为文化要素

模范带头作用就是企业中的行为文化典范。通过发扬优秀行为表象，形成一种模范带头鼓励的作用，今儿提炼延伸出来的文化就是我们企业的行为文化。一个企业如果有很多的模范，那么这样的行为文化氛围就会愈加浓厚。在不同背景及生产环境下，人的行为也直接体现了企业的先进性，因此，行为文化具有很强的规范与示范作用。

（4）物质文化要素

物质基础决定上层建筑，因此，物质文化也影响并决定着精神文化、制度文化、行为文化等文化要素的产生与发展。物质文化是整个企业文化结构的基础，处于最表层的位置。[1]

二、石油企业文化发展创新对策

首先，在精神文化建设上应该树立社会主义核心价值观，进一步培养创新创业精神文化。新时代下要进一步凝聚“艰苦奋斗、无私奉献”的石油精神，结合“苏里格精神”、“好汉坡精神”，进而激发员工的工作热情，提升生产经营效率。另外，企业要创建“以人为本”的人本经营思维，从而创造员工的主人翁意识。最后，在廉洁从业工作中创造“勤检节约、廉洁奉公”的廉洁文化思想。

其次，在制度文化建設层面上要立规矩，无规矩不成方圆，进一步创建人性化制度文化。推行民主管理，提升员工在企业文化建设中的参与度，进一步落实廉洁文化理念，建立健全监督约束机制。

再者，在行为文化建设层面，推行领导身体力行，体现领导带头作用。创新培养模范。鼓励争当模范。在员工中间形成赶比超的良好氛围。让优秀成为一种习惯。促使员工养成良好的习惯，进一步减少安全事故发生频次。

最后，在物质文化层面，以优质诚信为中心，创新打造特色高效的物质文化。首先，提供良好的物质环境，生产品质优良的油气产品;其次，打造新时期品牌文化，重塑石油企业公众形象;最后，建设石油文化传播网络，扩大企业文化影响力。通过物质文化建设，树立创新有活力的公众形象，最终促进石油企业可持续发展。[1]

三、新时代技术下的石油企业文化发展创新

新媒体环境下石油企业不断跟随时代发展变化，与时俱进，数字技术、互联网技术、云计算、物联网技术及通信技术的发展使企业文化及文化产品以多种方式和形式得以传输，并从单向传播转变为双向互动;照相摄像机、投影仪、计算机、手机等终端设备为文化产品生产的数量和质量提供了设备保障;等离子电视、电影院线、视频网站、网络游戏、微博、微信、微视、期刊等传播渠道的拓宽，使企业文化的传播速度更快、传播效率更高、传播范围更广，满足了人们对新时期文化信息的快速化、全面化、及时化的需求;电信业、传媒业、影视业、音像业、出版业等行业在技术上的创新与联合也大大促进了行业间的业务交叉与合作，使企业文化的生产模式与经营模式更加多样化，满足了人们对网络文化产品和油气电影电视、杂志精品等文化产品的个性化、特色化、精神化的需求。

在企业文化宣传方面，新媒体及新技术支持下，通过设立思想政治工作部，其中各企业设立企业文化宣传科、新闻宣传办公室。结合企业发展，推行开展企业信息宣传工作、企业文化建设工作、企业内部杂志印刷等工作。数字化信息时代与数字化信息技术的完美结合不仅为新时期的企业文化建设提供了强大的技术手段支持，打破了传统表现手法与传播方式的阻碍，极大地拓展和丰富了企业文化产品的表现形式和生产方式，而且加快了流通速度，缩短了流通周期，使企业文化及文化产品大规模生产、复制和传播成为可能。为石油企业文化发展创新提供了技术条件，拉动着精神文化需求的增长，推动着石油企业文化进一步创新发展。

总结

本文的主要通过对企业文化的构成要素进行了简单分析，进一步提出了针对于构成要素相关的石油企业文化创新发展的对策。进一步探讨了石油企业文化发展创新的对策：以社会主义核心价值观为核心，培育创新创业的精神文化;以法治廉洁为核心，创新构建人性化的制度文化;以敬业节俭为中心，创新培养健康文明的行为文化;以优质诚信为中心，创新打造特色高效的物质文化。最后简单介绍了新媒体技术条件下的石油企业文化创新发展导向。

参考文献：

[1] 胡健.注重行为文化建设，促进企业文化落地[J].发展，2008：33-35

[2] 张德，吴剑平.企业文化与CI策划[M]. 北京：清华大学出版社，2008：127