柴超杰

摘 要：国有企业作为我国经济的重要支柱，企业内的思想政治建设对企业价值导向和企业生产经营能力起着关键性作用。当前我国国有企业中青年职工的大量输入，企业内青年员工的思想教育工作便值得企业关注和工作落实。由此作为契机，本文浅要论述了当今我国国有企业青年人员的思想现状和教育工作开展中所遇到的问题，并提供党建带动团建的思路解决方法，保障青年员工的思想政治教育工作开展的高效性。

关键词：国有企业;党建带团建;长效机制建设

引言：

党建工作是国有企业发展方向的决定性因素[1]，对国有企业的生产经营发展有着重要推动作用。企业虽然主要以煤矿的建设投资、煤炭生产经营为主，但为保障企业新生力量的有效提升以及保障企业未来的发展状况，企业近年来也开始加强团员思想教育建设，并以党建带动团建的机制进行，以保障教育建设的高效。

一、工作现状

企业若想有效实施党建带团建工作，首先企业必须掌握企业员工现状问题进行搜集汇总和分析，针对具体问题结合公司实际情况开展工作，以确保工作的正确落实，企业员工参与度与积极性提高。当前国有企业党建带团建工作主要出现的问题主要由招聘青年员工的社会问题产生，住房和医疗以及企业青年职工贫富差距较大，造成工作开展得不到高效落实。同时，在当下快速发展的网络信息环境中，企业青年员工往往花较大精力在网络上，对工作积极不足，更有些青年职工受到网络不良信息的影响，日常工作中不能保持理智的思考，对此思想教育难度较大。……