王春明

摘要：国有企业日常经营运行管理过程中开展的党建各项工作，可以对推进中国特色社会主义市场经济建设产生重要影响。在当前，我国推进国有企业深化改革和持续发展的大过程中，所施行的党建管理工作仍然需要不断改进和创新，进一步突出基层政治领导核心地位，助推国有企业高质量可持续发展。本文简要分析了现阶段我国国有企业党建管理工作中存在的一些问题，并在此基础上提出了改进和探索创新当前国有企业党建管理工作的一些应当及时施行的政策措施，希望可以在今后起到一定的参考借鉴性指导作用，在推导我国特色社会主义经济快速发展的大过程中能够作出一定的积极贡献。

关键词：国有企业;党建工作;改进创新

党建干部工作的制度改进和机制创新，有利于不断提高整个国有企业核心竞争力，保持整个国有企业的政治党性，维护整个国有企业的平稳，增强国有企业全体员工的政治凝聚力和政治向心力，丰富国有企业政治文化精神内涵。不可否认的是，当前我们国有企业党建管理工作也仍然存在着一些突出问题，如何有效解决这些突出问题，改进和探索创新做好国有企业党建管理工作的各种方式和新方法，是当代国有企业必须认真考虑的一项国际政治性重大课题。

一、国有企业党建工作存在的问题

1、党建工作重视程度不够

目前在一些大型国有企业煤炭生产企业中，党建工作的领导核心主要在安全生产经营管理方面，并且在这些国有企业中很多干部职工普遍认为安全形势稳定，生产经济效益好的那就是最好的，其他各项工作都可能是次要的，正是由于这种错误观念也才造成国有煤炭生产企业中一些基层生产单位对党建工作的整体重视度和程度不够，人员技术力量不能很好配齐，工资待遇等等方面问题不能很好地解决等。从而容易造成推进国有企业党建建设工作的各项具体措施落实不到位，指导意见不足等问题。

2、党建工作存在不到位的现象

企业中在推进党建相关工作时，也存在一些党务干部领导不到位的问题，影响到了企业在基层党组织队伍建设与企业发展上的有效推进。传统的党建管理工作往往存在一些制度体系建设不科学的突出问题，在基层组织管理以及人员配置上往往存在多种方式问题，影响党建工作的推进效果。具体表现为一些基层政工干部同时需要兼任一项甚至多项工作，很难有效提升党建工作的管理效率，这样就容易导致党建工作当中存在履职不到位、问责不到位的现象。

3、党组织开展的各项活动单一性比较强

针对现阶段我国的实际工作情况来说，国有企业各级党组织生活在各领域过程中的活动内容仍然显得较为单调，活动组织形式在以很长一段时间中也没有真正发生任何大的变化，难以将活动灵活性和活动创新性充分呈现在人们的眼前。党建工作组织模式的结构单一性比较强，难以和全体员工之间直接形成较为密切的相互关系。除了组织学习和宣传教育党建工作之外，在日常企业管理过程中，不能及时、充分组织企业党员和全体职工参加开展各种类型或者趣味性比较强的文化活动，在营造企业内浓厚的文化氛围方面作用发挥不够强，党员以及职工也没有充分高度重视党建教育工作。

二、国有企业党建工作创新和改进过程中应施行的措施

1、改进和创新党建工作制度化

要把思想有效解决当前推进国有企业党建相关工作的突出问题，改进和加强创新当前国有企业党建相关工作，首先必须要坚持着力加快推进党建相关工作管理制度化。一是要求国有企业基层领导干部要转变思想，提高党的政治文化思想觉悟，正确认识党建工作在整个国有企业工作中的领导作用，加强推进国有企业基层党的建设尤其是领导班子队伍建设，努力形成新形势下的政治学习教育制度和党的建设工作制度，在整个国有企业中不断营造良好的政治学习氛围。二是认真做好日常的党建各项工作发展规划，围绕基層单位的中心工作部署推动党建工作，以强有力的党建促进各项工作深入开展。国有企业要坚决革除过去计划经济时代的党员教育管理模式和党建工作方法，把密切关心企业优秀文化传统建设和发展提高全体员工的基本理论政治素质，促进员工之间加强团结合作作为日常党建工作的任务重点。三是抓好党员政治生活规章制度落实，以党章为根本遵循，把组织生活制度规范化、常态化，提高全体党员学习党建知识的工作时间、兴趣和工作效率，让全体党员积极参与日常的党建教育工作，发挥自己自身应有的先锋带头作用。

2、对考评体系进行合理的完善

考评制度体系对党建工作的效果不仅起到重要影响，也直接影响党建工作任务的顺利完成。为此，国有企业也急需对党建考评制度体系能够进行合理的优化完善，让党建考评工作能够有序高效开展。首先，应该科学合理确定党建质量考核制度，结合单位实际、任务要求，通过理性思考、精细研判制定科学考核标准，努力让党建效果质量控制和党建工作内容质量控制实现有机结合。其次，应该积极开展企业党建定量测评考核，将职工群众意见评议结果作为定量考评考核体系的重要基础，坚持党建与中心工作融合，紧紧围绕安全、生产、经营等关键指标落实，科学制定党建定量化考核指标，让每一项党建任务都有目标、有指引，真正以定量考核考评体系促进企业高质量均衡发展。最后，应对党建建设工作管理方式制度进行改革创新，无论我们是在党建工作组织内容，还是在思想政治引导上都应该切实保障党的先进性，促使党建各项工作都可以真正高效有序的推进。

3、充分发挥党员的模范带头作用

国有企业当中的全体党员，在日常党建工作开展过程中，要注重发挥党员的模范带头带动作用，真正让党员牢记职责使命，积极投身党建工作，既要全身心参与其中，也要发挥建设性作用，在不断改进提升党建工作水平中当先锋、作表率。第一，党员在参与国有企业实际生产运营管理过程中，应当始终秉承以身作则的基本原则，严格执行企业安全生产操作管理流程，逐步实现使党员个人的工作作风向业务规范化和工作标准化的方向转变，始终将共产党员的高风亮节敬业精神始终在自己的身上。第二，在干部实际工作学习过程中，需要和基层干部职工之间及时形成密切的工作联系，深入了解基层干部职工的实际工作情况，针对遇到困难的干部职工及时给予一定的帮扶性指导措施，使之在学习工作的过程中时刻都能感受到基层党组织为其带来的温暖。在实际组织运行管理过程中，党员干部要积极学习贯彻执行党的路线方针政策，并以此来作为党建工作基础，使党组织和党员、职工之间能够形成更为紧密的联系、建立更加密切的合作关系。

国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，加强和改进国有企业党建工作是新时代赋予国有企业的光荣使命。国有企业党建工作者只有勤总结、多提炼、善归纳，积极推进党建工作与企业安全生产经营工作深度融合，加强创新、汲取智慧，科学决策，活形式、融乐趣、求实效、见实招、补短板，才能确保党的建设在新时期企业改革攻坚中永葆生机，为促进企业高质量发展提供坚实的政治保障。

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