裴秀琴

摘要：网络信息技术因其共享性和便捷性被广泛应用于人们的生产生活，拓宽了人们获取信息的途径，打破时空限制，方便了人们的沟通交流，从而改变了人们的思维方式和行为模式。党建工作在我国社会主义现代化建设和精神文明社会发展中发挥着基础作用，维护党和人们的密切关系，通过提供基层服务，解决人们在生活实践中遇到的问题。所以党建工作中工会工作模式也要与时俱进，将网络信息技术应用于工作中，简化工作流程，提高党建工作效率。以下本文通过基于党建工作的工会工作模式分析，为党建工作高效开展提供新的思路和方向。

关键词：党建工作;工会;工作模式

引言

工作工作在经济发展和企业建设中发挥着重要作用，如何改变工作组织对自身职能认识不清、工作内容基于表面而未深入发展中实际需求、不能快速解决矛盾纠纷等问题，发挥党建工作下工会工作与社会发展实际相结合、切实解决工作问题和保障人们群众利益的职能作用，提高工会员工主动性和工作效率，本文从转变落后的思想观念;完善信息发布，建立长效机制;优化工会结构，创新工作流程三个方面出发进行工会工作模式的创新，以期工会工作现状，推动企业发展和社会进步。

一、 满足党建工作的工作工会新要求

（一）与时俱进，接受挑战

科学技术日新月异的变化和社会经济的高速发展，服务于人们生产生活同时也改变着人们的思维模式和行为方式，对新时代背景下人们和企业发展提出更多要求[1]。互联网和信息化背景下，为了满足社会日益增长的实际需求，为人民生活和企业发展提供更多的服务，维护我党在人民群众中的指导地位，要求工会改变工作模式，拓宽服务渠道，从而提高党的的建设的工作效率。互联网的快速发展，对于企业既是建设机遇也是发展挑战，公司未来的发展方向如何、对于员工去留问题和福利待遇如何处理，才能为企业留住专业人才，适应新环境下的发展趋势，都对工会的制度建设和思想建设提出了更高要求。但是，在实际工作中，工会管理人员思想落后、工作流程复杂费时、工作内容与社会发展脱轨等问题较为突出，不能及时发挥工会在党建工作中的积极效用[2]。

（二） 落实工作，切实保证

劳动保障、劳资纠纷等问题是企业发展和员工个人利益维護中不可避免出现是情况，有利益就有冲突[2]。以往在发生这些矛盾的时候，企业人事管理部门会代表公司出面了解员工问题，然后协商解决。如果企业内部解决不了，劳动仲裁部门出面处理用人单位与职工因合同、福利、保险等产生的争议，以第三方的关系和角度来裁决。不同的方式出不同的结果，但是实际结果并不能满足职工的情感和报酬诉求，企业人事部多站在企业利益的天平一方，劳动仲裁虽可以有效解决争议，但是程序较为复杂，需要专业人员指导，所耗费的时间也会更长。看似满意的结果，其实是职工根据自身发展和经济情况所作出的妥协，合法权益并没有得到真正保障。这种情况下，工会就要发挥其职能作用，深入了解员工的问题和诉求，使企业管理人员准确了解争议点，通过协调合理地解决问题、消除矛盾[4]。

二、 基于党建工作的工会工作模式创新

（一） 转变落后的思想观念

立足于服务人民，结合社会发展现状调整和优化服务制度和工作流程是工会实现科学、有序发展的要求。首先要改变僵化落后的思维模式，一是勇于、善于接受新鲜事物，以更好的服务理念和工作技能来实现党建工作的开展。 在思想观念转变中，要结合时代发展，完善规章规章制度，使员工工作时不受落后条例的束缚，以积极健康的工作思想来指导工作行为，满足人们的现实需求。二是在实际工作过程中，职工会遇到一些不曾碰到的问题，要放开思想以解决问题为目的。工作情况不是一成不变的，以开放的心态和随机应变的意识认真开展党建工作，优化工作流程和提高工作效率。三是加强员工之间的有效沟通，在遇到问题时各部门能齐心协力，协商解决，而不是在自己的小团体内计算团体利益和个人得失，在和谐、健康的环境中，加强员工的团队意识和凝聚力。

（二） 完善信息发布，建立长效机制

工会为了更好地开展服务工作，要从信息的收集和发布出发，实时整合有效信息。比如：应用网络信息技术，在工会网站、微信公众号、微博账号上发布信息，弥补线下渠道受时间。空间限制的缺陷，拓宽信息发布渠道，使人们更便捷地获取实时信息。工会在信息整合和反馈过程中要从实际工作出发，连接基层员工与高层管理者，深入收集基层员工的建议与反馈，分门别类整理好提供给高层管理者，使其能全面、及时得了解基层员工的想法和诉求，加强企业内部沟通和信息传达。有效的信息发布和反馈是工作有序开展工作，提高工作效率的保障，所以工作要重视信息资料的整理和信息平台的维护。

（三） 优化工会结构，创新工作流程

工会内部结构的优化和工作流程的创新直接影响着工会工作效率和党建工作成果。在互联网时代，工会不仅要注重线下经营、法律、维稳等传统部分的维护与优化，而且要开通各部门的线上咨询平台，满足人们跨时空交流的现实需求，以多种渠道来开展党建工作，维护党的指导地位。另一方面，除了为其他人员提供更便捷的咨询服务，也要加强内部职工人员的权益维护，定期开展员工专业知识培训，提高相应工作技能，为员工权益维护提供绿色通道。另外，党建活动的有序开展离不开员工的思想认同和工作积极性，所以工会要文化创新和宣传工作，让员工在文化活动中感受企业的未来发展战略和找到自身长期发展的道路，感受企业文化魅力，在交流中加深了解，提高企业荣誉感和凝聚力。

三、 结束语

新时代的发展机遇下，工会工作也面临着思想观念、制度模式、内部建设等多方面的挑战，所以要发挥工会工作的时效性，使工会工作落实到实处，切实维护人们群众的自身利益，就要紧跟时代的发展潮流，结合信息技术和发展需求进行工作模式的研究和创新。本文从转变落后的思想观念;完善信息发布，建立长效机制;优化工会结构，创新工作流程三个措施出发，改变工会职工被动的工作态度和工会囿于现状的低效信息机制，保障党建工作的开展和工会工作成效。

参考文献：

[1]张韵超.基于党建工作的工会工作模式探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 146（20）：266.

[2]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J]. 建材与装饰：上旬， 2016（16）：218-219.

[3]戴华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J]. 科教导刊（电子版）， 2019（1）：7-7.

[4]杨勇.创新工会工作模式的路径思考[J]. 商品与质量， 2016， 000（040）：65-65.

（作者单位：丹阳市水利局访仙水利管理服务站）