王旭

[摘 要] 人才作为发展第一要素，对城市发展具有举足轻重的作用。如何引进、留住或者利用好优秀的人才就成为了当今应该重点研究的课题。文章主要是分析都市圈近域圈层地区人才流失的现状、特点及危害，旨在能够更好地留住人才，利用人才以及让这些人才资源合理地分配。

[关键词] 都市圈；近域圈层；人才流失

中图分类号：F299.27 文献标识码：A

都市圈近域圈层地区是我国城市人才的重要集居地区，他们的工作对城市的发展有着至关重要的作用，因此非常有必要对这部分的人才进行深度研究，为城市的发展提供前提和基础。但是又由于这一部分人群与城市中心也有一定的距离，因此他们的基本交通问题、基本住宿问题等不能得到很好的保障情况之下，人才流失是必然会发生的。通过对都市圈近域圈层地区人才流失的现状、特点以及危害的分析，可以了解到当前的人才处于一种怎样的状态，并由此了解到都市圈近域圈层地区人才的流失情况，以便为更好地发展城市经济提供新的思路和想法。

一、都市圈近域圈层地区人才流失的现状

从宏观层面分析，随着经济水平的提高，现在都市圈近域圈层地区的整体情况是高端人才出现了比较严重的流失的状况。高端人才主要是指科技活动人员和实验员，这些从事研究工作的人员呈现人才流失速度较快的现象。其中电子类、新能源、新材料的高端人才流失率和主动辞职率最低，而科研部，尤其是实验工作者的辞职率最高，甚至高达38.9%。另外，从微观层面来分析，不同企业、不同行业的人才流失量也不尽相同，企业内部相关从业技术人员以及销售人员的辞职率也在持续不断地增加，这些人才流失到其他地区的占20%左右，跳槽的占30%左右，还有一些去向不明的人员占10%。人才的快速流失导致了许多都市圈近域圈层地区企业出现了急需人才的现状[1]。

二、都市圈近域圈层地区人才流失的特点

（一）人才密度逐渐降低

当前很多都市圈近域圈层地区的人才密度较全国平均水平而言更低，在这些地区人才储备的竞争力不足的同时，人才密度呈逐年降低的趋势。尽管一些数据分析表明，当前都市圈近域圈层地区不存在人才流失情况，而且人才总量是持续增长的，但是从人才密度的维度对其进行分析，就可以发现这些地区的人才在就业人员中所占的比例是逐年降低的，这在一定程度上说明这些地区留住人才的能力不足。与此同时，也可能存在原本在这些都市圈近域圈层内工作的人才流失问题，虽然这种流失不如其他的周边城市严重，但是也应该要引起相关部门的高度重视。

（二）人才流失量逐渐增大

近年来，随着我国教育制度的不断改革，教育水平和教育质量也在不断提高，从结果上来看，全国高学历人才数量也明显增多，人才总量也实现了快速增长，可以为企业提供更多的优质人才。但是，根据当前的实际情况来看，通过本科毕业，研究生毕业或者更高学历毕业生变成就业人员的数量远远不够，当前较为矛盾的点是毕业生面临就业难的问题，而企业面临招聘难的困境。究其原因，从许多都市圈近域圈层地区的实际情况来看，尽管全国的人才数量正在逐年增加，但是大部分地区的人才增长速度过慢，与国家的平均水平相比而言是比较低的；而且不同地区人才培养方案存在差异性，再加上当前人们对于生活品质的追求逐渐提高，即使都市圈中心的人才竞争市场更为激烈，但是当前很多人还是更愿意到都市圈中心去工作和生活，认为都市圈的发展空间和发展潜力都比都市圈近域圈层地区大，这些都会对人才流失造成很大的影响。总之，当前的都市圈进入圈层地区的人才流失最大的特点就是人才流失量比较大，流失意愿比较强烈，这务必要引起高度关注，希望可以采取相应的措施来解决这方面的问题，否则不利于都市圈近域圈层地区的可持续发展[2]。

（三）人才流失层次高

对于当前都市圈近域圈层地区人才外流的层次而言，主要可以分为三个方面：第一，“优秀人才”流失较多，相当部分外流人才可能在原来的工作单位从事重要的科研课题研究，担任重要职位，是原单位的技术骨干；第二，“年轻人才”流失较多，根据研究调查分析，大部分都市圈近域圈层地区的外流人才都是四十五岁以下的中青年专业技术骨干，这些人在都市圈近域圈层地区内完成了刚毕业的业务熟悉期的过渡，但是他们的发展高峰期以及一些重要的研究成果都出现在外流后的单位；第三，很多都市圈近域圈层外流人才在原来单位受到不公平的对待，无法忍受单位间的尔虞我诈、妒贤嫉能等不良风气盛行，从而使得他们在当地得不到很好的发展，不能充分地发挥他们的工作能力，同时还不能得到更好的工资报酬，因此外流成为他们当前的有效选择之一。

三、都市圈近域圈层地区人才流失的危害

（一）社会层面

人才是一个社会发展最重要的资源，是第一要素，它是一个国家的综合国力与核心竞争力的关键，因此都市圈近域圈层地区内人才的流失会严重影响到这些地区的企业的发展，进而使地区的人才结构遭到破坏，引起人才断层等现象；极大地削弱了人才优势，会对核心技术创新和企业的产业结构转型升级带来很大的影响，会对各行各业的整体发展造成不利影响，由于上下游的链条关系，这种现象还会造成学校的科研能力下降、教学质量降低、医疗服务水平降低、城市环境恶化等各种各样的后果，严重影响了我国综合实力的提高，阻碍都市圈近域圈层地区的发展。

（二）组织层面

从组织层面来讲，主要是一些近域圈层地区的各大企业由于人才的大量缺失会导致经济发展落后，同时根据连锁反应，经济落后又会导致更大的人才流失。这样的恶性循环的现象可能会使得本来有意愿的外来人才望而却步，甚至一些考取外省高校的学生，毕业后都不愿意回到自己的家乡工作，这些会导致都市圈与近域圈层地区的经济差距越来越大，从而可能会缩小都市圈近域圈层地区的范围。人才的作用是一个地区的经济发展的前提和基础，经济越发达，人才需求量越大，容纳量也就越大。人才和经济链在高位运行和经济发展的速度越快，人才的数量和质量就越高，人才投入的数量和质量高，反过来又会进一步促进经济增长。如果人才和经济链是建立在较低的趋势上的，就会导致经济发展越来越落后，人才流失将严重阻碍城市经济的发展[3]。

（三）个体层面

按照常理可以推测，一个地区的人才大量流失势必会造成人心涣散，当前都市圈近域圈层地区人才流失量逐渐增大，会使得留在当地的人才产生莫名的恐慌。如果整个城市的风向是去外地上大学的毕业生不愿意回到原籍工作，在当地上大学的原籍人和外籍人在毕业之后也逐渐去外地发展，那么留下来的人才就会不自觉地从各个方面与外流的人才进行对比，如果流失的人与留下来的人目前的工资福利和待遇形成强烈的反差，必然会使得留下来的人产生强烈的不满足感和不公平感，也会使留下来的人出现其他的想法，进一步使得人才流失愈发严重。

四、结语

当前都市圈近域圈层地区面临着各种人才流失严重的现象，基于对其各方面的分析，可以发现都市圈近域圈层地区人才流失的特点主要包括人才密度逐渐降低和人才流失量大这两个方面，由此带来的危害也可以从两个方面进行分析。从组织层面来说，一方面会影响阻碍都市圈近域圈层地区的可持续发展，另一方面会对经济发展造成严重的影响。从个体层面来讲，人才流失会造成人们产生更多的外流想法导致更多的人才流失。通过对这一系列的分析与研究，可以发现为了更好地将人才留在都市圈近域圈层地区，应该尽快找到一些可行的、具有建设性的解决方法，保证我国的都市圈近域圈层地区能够降低人才流失比例，一方面使人才能夠在一个稳定的城市中工作，另一方面也有利于都市圈的可持续长远发展。

参考文献：

[1]和丽芬，梁书娟.河北省人才流失现状、根源及突破路径研究——基于京津冀协同发展[J].现代商贸工业，2019，40（25）：20-21.

[2]刘世锦.建设都市圈：稳增长和高质量发展的新引擎[N].北京日报，2020-04-27（010）.

[3]王春月.我国三大都市圈创新要素集聚效应比较研究[D].南京：东南大学，2016.