[摘 要]企业会计人员管理体制的改革是现代社会经济快速发展的内在要求，更是企业立足社会发展，提高自身竞争力的重要路径。面对日益完善的市场经济体制，企业应当结合时代背景，构建与之相匹配的会计人员管理体制，不断完善会计工作，从而提高会计工作质量，更好地发挥会计职能和作用。文章就企业会计人员管理体制的改革做了相关分析。

[关键词]企业;会计人员;管理体制;改革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.25.151

1 引言

会计是一项重要的经济管理工作，在企业发展中发挥着重要的作用。会计工作质量很大程度上取决于会计人员，伴随着企业改革的深入，企业会计人员管理体制改革也势在必行。但是就目前来看，我国企业会计人员管理体制存在很大问题，如员工福利待遇问题、前途受制于“内部人员”等，如果企业会计人员管理体制不合理，就会挫伤会计人员的工作热情，更甚至会让一些会计人员借助职位的便利，谋取私利，进而造成会计工作无法真实反映企业经营实况，严重影响到了企业的发展。对此，企业必须认清当前形势，加大会计人员管理体制的改革，积极维护好会计人员的权益，不断调动其工作热情和主动性，从而提高会计工作实效。

2 企业现行会计人员管理体制存在的问题

2.1 会计人员的人事管理归属关系不明确

就目前来看，企业会计人员的认识管理归属问题尚未得到有效解决，财政部门对会计人员既管不到人事任免，也管不到会计人员的“工资、福利、奖金”，在这种情况下，会计人员的工作热情得不到提升，人才流失问题也越发严重。另外，我国对会计人员的违法违纪行为的监督和处理不够直接和严厉，无法真实反映企业的经营状况，不利于企业的稳定发展。

2.2 管理体制不完善

长期以来，我国对会计人员一直是实行松散型管理，对会计人员仅仅停留在组织资格考试、证书发放、培训等一些基础事务上，对会计人员的福利待遇问题缺少干涉，一旦企业会计人员所得的报酬与其实际付出不相符时，就会引起他们的不满，进而出现怠工、跳槽等现象，严重影响到企业会计工作实效。另外，国家对会计行为的监管不够严厉，对会计人员的违纪行为处理不够直接，当他们受到单位领导的打击报复时，无法对其进行有效的保护，进而容易造成会计信息失真。对于企业而言，他们的人才管理机制相对不够合理，会计人员得不到提升，会计工作考核指标相对单一，受主观意愿影响较大，进而容易造成考核结果有失客观性，不利于人才的合理利用，更甚者会造成人才流失。

2.3 会计人员缺乏有效的保障

会计工作涉及的内容非常多，会计人员需要花费一定的时间和精力来处理会计日常事务，如果会计人员付出的劳动报酬得不到保障，就会挫伤他们的工作热情。就目前来看，我国企业会计人员的福利待遇相对比较差，更别说养老、社保等。由于会计人员的福利待遇比较差，许多会计人员就会另寻途径来获得额外收入，如做假账，借助职位的便利谋取私利等。

3 企业会计人员管理体制的改革策略

企业作为市场主体之一，其要想在这个竞争激烈的市场环境下稳定发展下去，就必须根据外部信息和内部会计信息迅速做出战略决策，调整生产经营活动[1]。市场竞争的本质就是人才竞争，谁拥有了专业的人才，谁就能够在竞争激烈的市场环境下更好地生存下去，在这种环境下，企业会计人员管理体制改革刻不容缓。

3.1 准确定位

合理、科学的会计人员管理体制，可以更好地维护会计人员的权益，调动会计人员的工作热情，进而提高会计工作实效。面对日益复杂的社会经济形势，企业要立足实际，要将会计人员管理体制的改革上升到战略高度，做好相应的规划。在对会计人员实施管理时，应遵循国家相关政策及法律法规，在不受行政干预的前提下，实行自主经营、独立核算、风险自担、照章纳税[2]。另外，要从法律法规上确定会计人员归各级财政部门统一管理，加强对会计人员的监管，发现违规，要及时向相关部门汇报。

3.2 完善会计人员管理制度

首先，企业要结合国家相关规定，建立科学严密的职业准入机制，在公开、公平、公正的基础上，实行透明式会计人员的招聘、聘用和考核;其次，会计人员上岗位要进行岗前培训，提高其职业能力，使其快速适应企业、适应岗位，进而发挥应有的作用;再次，要彻底摒弃传统的“关系户”人才任用机制，根据人才的能力来分配和调节工作岗位;最后，要落实竞争机制，在内部形成良性竞争，推行能者居之，进而更好地稳定人才和留住人才。另外，建立会计人员从业资格稽查制度和个人业务档案制度， 将会计工作职责落实到具体人身上，从而增强会计人员的责任心。

3.3 实行会计委派制

实行会计委派制，可以把会计从单位剥离出来，保证会计信息真实完整。在企业会计人员管理体制改革过程中，可以实行会计委派制，通过直接委派的方式向企业委派会计负责人或主管会计。为了发挥会计作用，要明确受委派会计在企业经营中的作用和地位，在管理上接受财政部门和被委派单位双重领导，从而提高会计委派制的透明性。在选拔会计人员时，要面向全社会，坚持德才兼备的用人原则，合理设置会计人员的权限和职责，从而更好地挖掘会计人才[3]。

3.4 注重繼续教育

会计人员参与工作的目的不仅仅是获得相应的报酬，也希望通过工作实践不断完善自己和发展自己。对此，加强会计人员的继续教育尤为重要。结合企业发展需要，安排会计人员进入专业的机构学习会计业务，接受专业培训，从而不断提高其职业素养和业务能力。作为会计人员，更要紧跟时代步伐，不断学习，丰富自身知识结构，进而更好地迎合企业发展需要。

3.5 注重会计人员权益维护

只有保护好会计人员的权益，他们才会积极投入到工作岗位中去。首先，完善会计人员考核机制，对会计人员进行公平、公正的考核，确保其劳动付出得到应有的报酬;其次，落实激励机制，通过物质、精神等激励手段，调动会计人员的工作热情;最后，要拓宽互动渠道，本着人性化的原则，认真倾听会计人员的心声，尽可能地满足其需求，进而稳定人才，提高其工作热情[4]。

4 结语

综上所述，企业会计人员管理体制的改革具有紧迫性和重要性，是增强企业活力、促进企业稳定发展的重要出路。有关部门应当结合当前形势，不断探索，完善会计人员管理体制，加大创新，逐步建立以单位所有者独立管理为主，政府监管和行业自律管理相配合的会计人员管理体制，进而更好地服务企业发展。

参考文献：

[1]李会.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].现代经济信息，2019（14）：288.

[2]赵蕊.会计人员管理体制问题研究[J].全国流通经济，2019（16）：104-105.

[3]吴长亮.对会计人员管理体制改革的原则与目标模式分析[J].财会学习，2019（14）：149.

[4]王冬平.浅谈我国企业会计人员管理体制的改革[J].现代经济信息，2014（21）：217.

[作者简介]石巧霞（1979 —），女，汉族，山西天镇人，本科，山西宏厦第一建设有限责任公司会计，研究方向：会计学。