张耀丹

关键词：职工;心理健康;源动力

近年来，随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，心理健康问题已不容忽视。员工的心理健康问题已经越来越为社会和企业所关注，80%的世界500强企业均每年为员工提供心理帮助计划。职工心量健康导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现。为此，重视职工心理健康是为企业发展注入源动力的重要保证。

重视职工心理健康教育，是企业思想政治工作体系的时代要求

传统的思想政治工作往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。

新形势下思想政治工作要求贴近职工生活，思想教育要解决职工的实际问题，这是思想政治工作的出发点和归宿。思想政治教育工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律，二者存在着必然的联系，把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，能够提高教育的实际效果，达到管理效能，从而更好地发挥企业思想政治工作的职业作用，实现其职业价值。是体现人本管理，建设和谐的重要途径，也是创新企业思想政治工作的表现，符合时代的要求。

目前电力企业职工主要的心理问题分析

职工心理产生不健康因素的原因是多方面的，既有主观原因如职工自身性格、心理承受能力、社会适应力等，又有客观因素如家庭环境、成长经历、社会环境、单位环境等，结合电力行业特点分析，目前职工面临的心理问题的表现主要有以下几方面：

一是安全生产责任带给职工心中的无形压力。安全管理是电力企业一切管理的重中之重，在生产一线，安全责任是职工最大的责任。企业职工在安全问题上心里最敏感，每时每刻心里都惦记着安全：怕出事故;怕打断企业安全记录;怕出事故砸了自己的饭碗。这一系列的“怕”像无数把刀一样悬在企业职工的头上，无时不让企业职工的心里发紧，造成职工心理紧张和烦躁。

二是企业改革改制带来的职工心理问题。近年来，电力企业改革改制步伐加快。部分员工既渴望改革，又惧怕参与竞争，他们已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，担心自己技术知识不适应，表现出“失落感”“危机感”“忧虑感”等等不同的心理状态，这些心理负担和压力，极易影响职工的工作状态和思想情绪。

三是工作和生活的沖突问题带来的心理困扰。电力企业生产一线职工需要长期驻守在变电站、换流站，却实行三班倒的工作时间安排，容易导致身心的疲惫感，同时职业竞争所带来的紧张感增加。生活节奏加快所带来的紧张感也增加。了解发现，一线职工无法很好的顾及家人和孩子，工作和家庭矛盾突出等，这些都是影响员工心理健康和情绪的重要因素。

企业思想政治工作加大心理健康教育的对策

通过前面对目前电力企业职工面临的主要心理问题分析，企业思想政治工作者应通过组织援助的方法缓解职工压力，建立员工心理问题疏导的长效机制，完善员工心理疏导的多元化渠道，防患于未然，把员工心理有效疏导工作融入企业日常生产工作和员工日常生活中。笔者对企业思想政治工作加大职工心理健康教育的建议和对策有以下几方面：

充分体现“以人为本”的安全生产管理理念，解决安全生产责任给职工带来的心理问题。在安全生产诸要素中，人起着决定性作用，安全管理的核心是人，安全生产本身就是对人的生命权益的维护。我们除借助开展“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动载体，加强对职工进行安全生产教育、增强其安全意识、树立安全责任感、熟悉安全法规外，还应在安全生产管理工作上融入更多人性化的元素，比如优化施工生产工作环境、开展有益的劳动竞赛等，将施工安全生产责任意识和心理健康教育有机结合起来，不断提升职工的安全意识和安全素质。

加强教育和引导工作，转变职工思想观念，加深职工对企业改革的理解和认识，解决企业给职工带来的心理问题。随着现实社会的发展，把员工心理健康教育工作纳入党群工作并加以重视势在必行。一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作。充分发挥党支部作用，做好日常的教育和管理工作，鼓励员工立足本职，爱岗敬业，踏实工作。二是要耐心细致地做好“一人一事”的思想政治工作。坚持做到“五个必谈”“十个必访”，做到心与心沟通，情与情交融，充分体现以人为本的管理思路。三是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在员工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型。要及时让先进的经验得到推广，发挥先进典型的连锁和共振效应，使员工积极融入和适应企业改革和发展，在工作中找准位置，明确目标，做真正适应企业发展的主人。

发挥员工自己主体作用，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工减压的能力。通过开设一些讲座普及心理学和心理健康的基本知识，让职工对人格的发展、自我、情绪等基本概念有一个基本的认知，提高对心理疾病的自我预防和自我治疗能力。另外鼓励职工健康的生活方式，向职工提供保健或健康项目，可以建立专门的保健室和内部健身中心，让职工免费使用，配备专职的健康指导员监督锻炼计划和活动，通过训练、拓展活动等多种形式来增强心理健康知识普及的效果;举办集体活动，如唱歌、绘画、体育比赛等，在企业内部成立员工兴趣爱好团体，以高雅的氛围提高职工心理健康的层次和水平。

结合生产和工作实际开展心理健康教育和引导已成为新时期企业思想政治工作的重要内容之一。我们只有不断坚持以人为本，遵循人性化管理的原则，从职工的心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，把工作做细做实、做深做透，把广大员工的思想统一到公司的决策和部署上来。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，才能推动企业实现可持续健康发展。

参考文献

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