前段时间，“孕妇入职3天被公司辞退”事件成了网民热议的话题。8月初，杭州的杨女士参加入职面试时，未告知用人单位自己已怀孕，面试通过，但就职第三天，用人单位以“不符合岗位需求职责”为由将杨女士解雇。

女性在面试时，该不该告知用人单位自己已怀孕？隐孕入职后，公司能否以欺诈为由解雇职员？这些疑问成为很多新入职已孕女性的困扰。家庭离不开女性，女性都有生育的权利，照顾孕产期的女性，其实就是照顧每一个家庭、甚至每一个人。因此，“是否告知怀孕”不该成职场两难选择，一个理性的社会，不应用这道难题来困扰女性。想要做到这一点，除了女性要在隐私权与孕妇应享权利之间做好平衡外，更为关键的是，要进一步做好女职工的劳动权益保障工作。