成昱逸 王芳芳

摘要：人力资源管理系统（简称人事系统）是数字化校园建设的重要组成部分，其以信息技术为基础，将人力资源信息高度集成化，将管理者从烦琐的日常杂事中解放出来，大大提高了人力资源管理的效率。我校从2019年开始人事系统的试用，按照最初的需求设计出的系统在试用期内发现了不少问题，走了不少弯路。本文通过结合本校人事系统试用中的现状和出现的问题，采取了一些尝试性的措施，希望能给其他高职院校的信息化建设者一些帮助。

关键词：高职院校;人事系统;试用

中图分类号：TP311      文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2020）16-0236-01

南通职业大学人事系统从2019年初开始试用，主要有人事信息管理、人员管理、考勤管理及年终考核管理等主要功能，在本校的试用过程中发现下列问题：

1与其他系统的对接问题

我校的人事系统建设晚于了其他业务系统，当人事系统开始建设时，一卡通、OA等系统已经完成了建设并且已经在投入使用，這导致原本应该以人事系统为数据源的一些数据在各个系统中各自为政。比如学校的组织结构该有哪些部门、部门名称分别为什么，这些数据本来应该以人事系统为准，从人事系统中读取后传到各个业务系统。但是由于之前还没有建设人事系统，其他业务系统就按自己的标准各自在自己系统内设置了一套结构。当人事系统完成建设后想要将数据统一时，因为每个业务系统的数据标准不一致，导致了同步时出现了不少问题，影响了业务系统的使用，后期我们废了不少工夫来协调各业务系统实现数据标准的统一。……