陈艳，朱唯一，余小萍，朱大乔

(1.上海交通大学 护理学院，上海 200025；2.上海交通大学医学院附属瑞金医院 护理部，上海 200025)

护士短缺已成为制约全球护理事业发展的一个重要问题。截至2017年年底，我国注册护士总数为380万人，相对于“十三·五”护理事业发展规划纲要提出的“争取到2020年全国护士总量达到445万”的目标而言，仍存在较大缺口[1]。与此同时，国家的生育政策不断调整，单独二孩、全面二孩政策陆续实施，以女性为主体的护士群体生育意愿开始逐步释放。育龄期护士既要履行家庭赋予的高负荷的抚育子女的义务，又要承受高强度的工作压力，工作-家庭能否保持平衡必将影响到其今后的职业规划和留职意愿。本研究从工作-家庭关系的视角，对三级甲等综合性医院已育二孩的临床护士进行访谈，深入了解其对工作、家庭的看法及平衡两者关系的做法，试图为管理层合理引导和调配有生育需求的护士、稳定临床护士队伍提供借鉴和参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2019年1-6月，采用目的性抽样+滚雪球抽样相结合的方法选取上海市3个行政区的4所三级甲等综合性医院已育有二孩的10位临床护士为研究对象。纳入标准：(1)已育有二孩的临床护士；(2)自愿参加本次研究者；(3)临床一线(非行政管理部门)在职护士。排除标准：进修或实习护士。样本量以资料信息达到饱和、不再出现新信息为止。本研究遵循知情同意、保密、无伤害及有益原则。本研究最终访谈了10位访谈对象，其一般资料见表1。……