李 磊 张 莺 陈 任

随着医疗机构规模不断扩大，现有编制内用工数量远远不足，劳务派遣用工作为一种重要补充，发挥越来越积极的作用[1]。劳务派遣用工是医疗机构与劳务派遣机构签订用人合同，由派遣机构根据医疗机构要求派遣人员，法律劳动关系发生在派遣机构和被派遣人员间，实际被派遣人员为医疗机构提供劳务[2]。为探讨医院劳务派遣用工管理研究方面的现状和趋势，本文通过检索中国期刊全文数据库（CNKI）和万方数据库相关文献，运用文献计量分析相关内容，为医院劳务派遣用工管理实践和研究提供借鉴。

1 资料与方法

1.1 资料来源 本文以国内医院劳务派遣用工管理相关研究文献为研究对象，资料来源为CNKI和万方数据库，检索时间为2004年1月1日-2019年11月10日，纳入文献均为学术期刊刊载。

1.2 检索策略 为扩大检索范围，确保国内医院劳务派遣用工管理的文献能被检索，制定检索策略时，用SU=“医院劳务派遣”or“医疗机构劳务派遣”共检索出1280篇，通过查重、阅读全文，排除会议论文，编外聘用用工管理，个案分析等与本次研究主题关系较弱文献，共纳入43篇期刊论文进行分析。

1.3 研究方法 内容分析法是一种对文献内容作客观系统定量分析的专门方法[3]。本文应用内容分析法基于收录文献从发表时间、来源分布、作者地域分布、研究主题及内容分布等方面进行计量，分析实践和研究情况及趋势。根据所检索出的文献情况，选取了管理实践结合理论研究、纯理论研究及调查研究三类研究类型，根据本研究目的，将管理实践结合理论研究、纯理论研究归为同一类研究类型，即理论研究。……