杨彩芳

内容摘要 充分利用内刊，加强企业党建宣传阵地建设，创办既服务于大局，又贴近企业实际的企业党建内刊，持续唱响党建主旋律，以更加贴近员工阅读习惯的方式来解读政策、分析案例、讨论时事，以身边事教育身边人，加强交流互动，宏扬正能量，使企业内刊成为党建的重要宣传阵地，成为教育党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众的重要平台，这是新形势下加强企业党建工作的有效手段。

关键词 新时代 内刊建设 党建宣传 唱响主旋律

1 引言

《南方报人》是南方报业传媒集团经营多年的内刊。一直以来，《南方报人》是南方报业传递党委声音、指导基层党建和助推集团发展的重要宣传阵地。特别是党的十八大以来，《南方报人》在如何更有效地开展党建宣传工作方面进行了深入的探索与实践，获得了良好的成效。

2 充分发挥内刊纽带功能，传递党建“好声音”

一份好的企业内刊，其所要传达的思想远比行业杂志、流行刊物更细腻、更深刻。因为它对自己所依附的企业有独到而深刻的理解，拥有前瞻性的眼光，通过艺术化的阐释，能真实展现集团党委最直接的思想精髓。

一直以来，南方报业集团党委坚持党的领导，加强党的建设，做好舆论引导。作为内刊的《南方报人》，始终坚持以传递集团（集团公司）党委声音为己任，成为南方报业集团宣传党的路线方针政策的重要阵地，是集团交流采编工作经验的重要平台，是集团智慧党建探索发展的试验田。

例如，2020年是扶贫攻坚决胜年，南方报业集团党委和党员干部在扶贫攻坚方面做了大量的工作。由此，《南方报人》专设党建版，全面展示南方报业集团在帮助扶贫村脱贫的种种努力——防疫期间，针对滞销产品，集团利用网红直播带货，帮农户拉动消费进行扶贫。集团细化扶贫村需求，发动各党支部一对一领取扶贫任务，并按时按量完成;集团利用现有社会资源导入外界力量（如引入碧桂园投资），加大对扶贫村学校的硬件改造等……通过及时传递党建的相关工作，内刊不仅得到了集团内部的好评，更成为行业纷纷学习的榜样。

可见，《南方报人》上传下达，不仅是沟通集团领导和员工关系的纽带，也是承载集团党建工作的发展、触摸集团未来脉动、弘扬集团追求开拓创新精神的载体。它及时传递党建好声音，既是南方报业发展不间断的大事记，又印证着在新时代背景下党建工作的种种创新与探索。

3 通过内刊凝神聚力，打造特色鲜明的优秀党组织

具有独特企业文化印记的内刊，是一个能凸显企业核心价值观的载体，也是一个能凝神聚力的沟通平台。它是企业党建文化宣传有效成果的体现，也是党组织真人、真事、真感情的灵魂归栖之所在[1]。

南方报业现有党员1000多人，共有党支部70多个。由于传媒记者的分散属性，要管理好分散于全国各地的党员干部，内刊平台凝神聚力功不可没。南方报业集团（集团公司）党委坚持“围绕中心、贴近实践、服务发展”的主题策划导向，将《南方报人》打造成面向党员干部和全体职工的交流平台。从定位上看，《南方报人》对内要发挥集团（集团公司）党委与广大职工之间的桥梁纽带作用，对外要树立担当、创新、包容、卓越的南方报人形象。这就决定了《南方报人》的内容设定——上达集团政要，宣传集团党建核心方针战略，反映集团各党支部重要动态;下达集团各基层党员，记录289大院故事，成为集团不间断的大事日记。主要表现以下几方面：

第一，及时宣传党委决策部署。在历次重大政治主题宣传任务中，《南方报人》第一时间刊发集团党委当月主旋律文章，在政策分析、细节落实等环节，紧跟节奏，传达到位。在年度工作会议、现场会、推进会召开后，立即出刊专题报道，以图文并茂的形式传递党委工作要求。为强化基层党组织建设，设立“党支部主题生活”和“青年示范岗”等专栏，对先进组织和个人进行典型宣传，树立良好的正面典型形象，有利于宏扬正气。

第二，版面形式丰富，贴近群众，“接地气”。企业内刊面向全体党员干部职工，具有年龄层次不同、学历背景多样的特点。为此，《南方报人》着力在宣传形式的灵活性和多样性上下功夫，用朴实的语言和职工喜闻乐见的形式，准确解读政策规定。例如，采用“图文并茂教你看懂十九大”“漫画解读准则条例”等形式，以最直观的方式让广大干部职工接收党的最新政策，如母亲节策划《家风》专题开辟专版，向党员干部征集文章，培植廉洁家风，宏扬社会正能量。《南方报人》常常深入基层一线采访，与职工近距离谈心交流，讲企业“自己的事”，员工“身边的事”。作为一个大型传媒集团，众多优秀党员记者践行“四力”，深入一线采访，写出“带着露珠、冒着热气”的产品。于是集团策划了“我在新闻第一线”“好记者讲好故事”“报人经验分享”等专题栏目，将故事深扎到集团下属党支部，讲述南方报人自己的故事，通过展现报人真实的工作和生活状态，让大家对289大院这个大家庭多一份了解、多一份亲切和温情。

第三，风格独特，具有明显的南方特色。《南方报人》是南方报业集团经营几十年的内刊，具有明显的南方灵魂特色，它旗帜鲜明地说要“记录我们自己的故事”。因此，《南方报人》所有内容来自集团内部，从专题策划到各小栏目的设置，从文章的风格到排版的模式，每一个环节都彰显着《南方报人》自己的印记。每个月，这份内刊围绕着集团党委的中心工作，以建设优秀党组织的标准，寻找散落在集团里的人和事，用心去挖掘党员干部先锋模范的独特精神内涵，把党员日常生活的细节和碎片提升为党建组织和企业文化的元素，努力提炼凝聚一种大报集团的价值观，进而把无形的思想变为有形的文化。

4 利用内刊通訊员职能，全面提升党员干部宣传意识

优秀的内刊离不开优秀的通讯员。建立优秀的通讯员队伍，能全面提升党员干部增强宣传本单位工作的意识：一方面，可令其更关心企业发展动向;另一方面，有利于围绕企业核心工作，提前布局，精心策划写出好稿[2]。

《南方报人》以各党支部为单位，建立相对稳定的通讯员队伍。原则上由各党支部的组织委员或宣传委员担任通讯员。通讯员要承担起所在党支部在内刊的宣传报道工作，并切实负起责任主动报当月选题，并负责选题沟通、稿件采写等工作安排。这种以党支部为单位推通讯员的优势是：通讯员具有一定的政治理论修养，有较强的政治和新闻敏感性，通常能实事求是、认真负责地完成部门宣传工作;他们认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度;他们不仅具有一定的文字写作水平，有些摄影技能也很棒，因此能够及时、准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报《南方报人》，为内刊提供多元化的内容，同时也增加了党员干部宣传实践的经验。

通讯员稿件质量好与否，直接影响内刊的质量。因此，对通讯员日常的沟通管理非常重要。《南方报人》出台《通讯员管理规定》，平常用微信群报题和沟通，针对个别重大题材的内容，经编委会审核后，编辑将针对性地进行一对一指导沟通写稿，确保稿件直达目标。另外，为鼓励通讯员投稿，每期稿件录用后都会支付相应稿酬。年终，通讯员稿件的数量与质量将作为其所在党支部评优参考因素之一。

5 结语

综上所述，多年来，南方报业集团利用《南方报人》平台，将党建宣传有效激活，既发布了权威信息，又推广了工作经验;既满足了干部职工对党务、企务的知情权、监督权和参与权，又消除了因为层层传达所带来的理解偏差，进一步统一了思想，凝聚了发展共识。

有效地利用内刊平台可以高效助推党建宣传工作，内刊的宣传形式大众化和典型近距化可以加强教育效果。内刊平台适应新形势变化，丰富党建活动载体，以更加贴近员工阅读习惯的方式来解读政策、分析案例、讨论时事，增强刊物的可读性、互动性和参与性，使内刊更具吸引力。先进典型都是来自熟悉的工作团队或熟识的同事，身边的榜样更具带动性和影响力，使学习教育更具可复制性和可操作性，党建宣传效果更明显。

【参考文献】

[1]时军，易翀，李楠.浅谈企业内刊在党建宣传工作中的重要作用[J].锋绘，2018（4）：5.

[2]刘敏.浅谈新形势下如何做好国有企业的新闻宣传工作[J].现代国企研究，2019（4）：77.