乔清

摘要：对于工会工作而言，其自身具备维护职员权益、建立融洽党群关系的效用，这在单位的改革过程中能够产生积极的促进作用，促使单位职员能够更快地适应改革，并提升他们之间的凝聚力。本文就对新形势下工会工作面临的挑战及应对措施进行分析和探讨。

关键词：新形势;工会工作;挑战;应对措施

一、新形势下单位工会工作的重要意义

（一）有助于实现单位建设的内在需求

在当前经济改革的新形势下，单位不仅会迎来新的发展机遇，还会面对新的挑战，这些都会对单位的发展产生一定的影响，包括有利影响与不利影响。其中不利的影响会致使单位出现各种问题，这样就会影响单位自身的建设发展。而对工会工作进行创新开展，则有助于工作作风的良好转变，并将全体职员团结在一起，使得他们以单位为中心开展工作，提高职员工作的效率与质量，这样不仅能够满足单位建设发展的内在需求，还能够推進单位的改革发展。

（二）有利于促进单位的可持续发展

在新形势下，创新型的单位能够获得更加长远的发展，而创新型单位的建设需要经过长时间的努力，对工会工作进行创新，则是建设创新型单位的开端，这一创新工作的有效开展，也能够推进单位的创新改革，满足其发展需求，进一步促进单位的可持续发展。

二、单位工会工作面临的挑战分析

（一）新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战

目前，90 后、00 后已成为职工队伍组成的主力军，他们生长在发展迅速、富裕的社会阶段，并且是完全生活在互联网时代的一代。这使得他们整体受到的教育呈现多元化。自主意识的增强，使得他们不再适合传统单一的服务模式，对精准化、差异化的服务需求更加迫切。工会工作制度如果不紧跟时代变革，将会与新生代职工产生较大的矛盾。“互联网+ 工会”工作模式的构建，不仅是为新生代职工提供精准服务的工具，更是新时期工会工作创新的重点方向。但是，面对信息来源复杂的互联网，新生代职工判断信息是否正确的能力较弱，容易轻信网络谣言，面对这一问题，如何加大对职工思想的教育，以及加强网络管理是工会工作的难点之一。现阶段工会行政规制经验不足，使得政策创新较为艰难。同时，面对新业态的“互联网+ 工会”工作模式，老一辈职工可能会出现不接受、接受能力较弱、运用不熟练等一系列问题。

（二）工会工作者自身工作素质无法达到新时代对工会的需求

只有工会工作者自身素质紧跟时代脚步，清楚了解单位文化，才能带领基层职工共同奋进。单位工会作为调节及缓冲单位与职工利益的纽带， 应做到真正代表职工的利益诉求， 维护及保障职工的合法权益。近几年来，在铁路全面深化改革的进程中，铁路职工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影响，这考验着每一个工会工作者解决问题的能力。如果工会工作人员对自己要履行的工作职责不清楚、不熟悉，就会促使工作只能流于表面化，职工的利益无法得到充足的保障，这样会造成职工与工会的距离拉大，违背了单位工会创立的宗旨。同时，假如工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对工会专业知识不了解，或者了解的速度太慢，也会导致工会与职工之间的矛盾加大，无法为员工提供保障。如何加强工会工作者自身素质的提高，保障工会工作的有效性，是新时代工会需要面临的挑战。

（三）工会经费预算、运用管理欠缺

工会经费是工会开展各项活动的基础和保障，工会经费预算是管好、用好工会经费最重要的手段。随着我国经济的迅速发展，工会的作用在单位中日益突出。并且，工会经费的使用范围和规模逐渐扩大，如何将工会经费真正运用到每一位基层职工身上，将工会经费作用最大化，加强工会预算管理势在必行。但是近年来，工会对经费预算、运用管理上略有欠缺。首先，对于经费预算管理的不够重视，管理观念守旧。工会经费使用管理方面仍然不同程度存在着：“重收入、轻支出，重分配、轻管理，重使用、轻绩效”的问题。部分工会在实际进行每年工会经费预算时，只是对一年所需花销金额估计一个大概值，认为在年度进行各项活动时，可以随时进行调整。这样无法对全年工会经费进行统筹兼顾，降低了经费的使用效果。

三、工会面临挑战采取的应对措施分析

（一）加强单位对工会工作的重视

相关单位若想实现对工会工作的有效创新，首先就要对工会工作予以正确认识，明确工会工作在单位发展过程中的重要作用，以此增强对工会工作的重视。与此同时，单位还要意识到工会工作中存在的问题，并针对相关问题，结合实际情况，制定出有效的解决措施，提高工会工作的有效性。另外，单位内部的相关领导也要做到带头作用，时刻关注工会工作的开展情况，这样也能够激发出工会工作人员的积极性，促使工作人员开始正视以及重视自己所负责的工会工作。此外，单位还要加强对工会工作的监督，积极鼓励相关工作人员创新工作活动或者方式，若是一些工作人员能够提出可行性较高的创新建议，则要予以表扬与奖励，并将其树立成榜样，借此激发出其他工会职员的工作热情与积极性，以此推进工会工作的创新发展。

（二）落实工会的各方面工作

工会工作在单位发展中的重要作用是不容忽视的，单位若想通过创新这一方式，提高工会工作的实效性，则要先做好工会工作职能的优化工作，加大对工会工作的落实力度，为创新发展奠定坚实的工作基础。第一，单位要求工会干部要在工作中起到有效的榜样示范作用，并且还要深入基层职工之中，细心、耐心地听取职工自身的工作发展诉求以及当下面临的问题，根据实际情况，采用合理的方式对职工的需求进行及时有效解决;第二，单位在工会工作的建设发展中，要做到与时俱进，紧随时代的发展脚步，同时还要站在新形势的发展角度上，对传统的工会工作方式及模式进行科学合理的改进创新，进一步促进工会的创新发展;第三，单位要转变以往滞后性的工会工作开展状态，对单位自身的发展情况以及社会时代的发展趋势进行实时关注及掌握，根据党的政策方针开展相应的工会工作，以此提高其自身的前瞻性，促进工会工作的灵活开展。

（三）科学创新工会工作的方式

在当前的新形势下，不仅仅是社会经济在不断变革发展，还包括科学技术的应用发展，尤其是信息技术的广泛应用。基于此，单位可以将信息技术引入工会工作之中，利用信息技术进行工会工作方式的有效创新，借此提高工会工作的高效性。在借助信息技术创新工作方式的过程中，要考虑到工会工作的具体内容以及实际效用，例如，在开展宣传工作时，需要让职工正确认识工会工作，由于职工本身工作的限制，可能不一定会参加宣传活动，还有一些宣传方式过于传统，导致职工参与的积极性比较低。在这种情况下，相关工作人员则可以通过微博、微信或者是QQ 等相关信息软件，进行工会工作的宣传，这样既能实现工作方式的创新，还能够将各个年龄层的职工纳入宣传工作之中。

结语

工会工作在单位中的创新发展，有利于促进单位的改革发展，同时还能够确保职员工作的效率与质量。因此，相关单位需要明确工会工作中存在的问题，并结合实际使用有效的解决方式，而且还要改进以往的工作方式，提高工会工作的质量，发挥出其实效性。

参考文献

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作者单位：连云港市灌云县伊山镇中心卫生院