蔺吉斌

摘要：在知识经济时代，人力资源逐渐成为社会发展中的宝贵资源，人力资源管理工作是现代企业管理的关键内容，人力资源绩效管理工作可以确保企业各项活动根据企业战略目标进行，企业管理部门需要强化人力资源绩效管理力度，提高企业、员工的绩效，充分发挥出人力资源在新经济时代的作用，实现企业利润最大化的预期目标。基于此，本文介紹了企业人力资源管理的相关内容，分析了绩效考核管理在企业人力资源管理中的作用，总结了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。

关键词：企业人力资源;绩效管理;问题;解决对策

引言

当前的国内外企业市场竞争激烈，全球化经济带来机遇的同时也为企业发展带来更多挑战，为了顺利接轨时代，在时代快速发展的过程中维持自身的发展潜力，企业需要做好人力管理工作。作为人力管理核心环节的绩效管理，涉及的工作内容主要包含制订绩效计划、实施绩效辅导以及考核评价等，合理使用绩效管理手段可以充分调动企业员工的发展潜力和积极性，为企业发展提供更多助力。当前众多企业在绩效管理工作方面依然存在较多问题，无法将核心作用发挥出来，这是企业发展必须解决的问题。

一、企业人力资源管理概述

人力资源管理是指在获取、整合、培训、激励和控制企业人力资源的基础上，最大程度发挥出人力资源的优势，激发企业员工的主观能动性，发挥出员工的创造性和潜能，有助于实现企业的发展目标。……