林航行

摘要：校卫队是高校安全保卫工作的重要组成部分，肩负着维护校园教育教学秩序和安全稳定的神圣职责。文章简要阐述了校卫队的重要作用，简要分析当前高校校卫队的现状，并结合工作实际提出几点建议，对高校校卫队管理具有一定参考价值。

关键词：高校;校卫队管理

高校是培养社会主义接班人的摇篮，是国家科教兴国的重要举措，它关系着国家未来发展的兴衰成败。随着我国教育改革的不断深化和推进，多元化办学模式的发展、高校的数量和规模逐渐发展壮大，这就给高校的安全稳定工作带来了巨大的挑战和压力。高校校卫队作为维护学校教育教学秩序和安全稳定的生力军，其责任和使命不言而喻，因此校卫队管理的成效一定程度上决定着高校的安全稳定和健康发展。笔者结合近些年的实际工作经验和相关文献资料对如何做好此高校校卫队管理工作谈一点体会和建议。

一、高校校卫队现状

（一）校卫队员来源分析

高校校卫队的来源主要从退休或下岗职工、退伍军人、乡镇待业青年中来。近几年，专职的保安公司成为高校校卫队员输入的重要渠道;少部分临时转岗人员也将校卫队工作作为自己的跳板，一旦有更好的就业机会就会立即转行。

（二）文化程度分析

目前高校校卫队队员文化层次普遍偏低，层次不齐。初高中毕业成为主要构成部分，具有大学学历的人更是寥寥无几，思想认识的落后和接受新事物的能力不足，自我认知的水平和职业价值取向存在消极被动，随波逐流的状况。文化修养的落后很大程度制约了校卫队的个人发展和行业发展。

（三）年龄结构分析

目前高校校卫队年龄普遍偏大，绝大多数都是45岁以上的中年、甚至老年人，35岁以下的队员占比很低，年龄上的劣势凸显在处理突发事件时显得力不从心，战斗力大大减弱。面对形势严峻的安全压力，大龄保安已经面临的极大的考验，急待更新。

（四）业务能力分析

目前高校校卫队队员除退伍军人具备一定的军事业务素质外，其他人员更是离合格保安的素质要求相差更远。保安公司专项培训成为提高校卫队员业务能力的主要阵地，但就目前保安公司的培训往往也是徒有表面，留于形式。

（五）行业稳定性分析

校卫队队伍的稳定性较差，由于待遇低、无编制、职业认同感低等外在因素造成校卫队流动性大。很多年轻的校卫队员将校卫队工作作为自己的临时工作，一旦有好的职业发展马上转行，每年大批量的人员流失造成校卫队队伍的稳定性很难得到保证。甚至专门提供保安人员的保安公司也存在“超东墙补西墙”的窘境。

二、提高校卫队管理的建议

（一）不断强化校卫队的思想政治教育。

思想决定行动，首先要不断强化校卫队员的思想政治教育工作，提高队员的思想认识和政治觉悟，实时转变工作理念和提高服务师生的能力。要从关爱队员、尊重队员的视角出发，实时掌握其思想动态，不断加强正确的引导和教育，使其树立正确的世界观、人观和价值观。同时加强法制教育和学校各种规章制度的学习，不断提高依法治校的理念和能力。提高应对实际工作和应对突发事件的能力，做到文明执勤、迅速应对、依法依规办事、公平公正;同时要求队员面对师生矛盾时做到“打不怀手、骂不还口”坚决维护和树立校卫队正面形象。

（二）严格用人制度，择优聘用。

在校卫队员的入职期间，人事部门要严格把关。按照人员编制的要求一人一档、严要求高标准进行人员筛选和录用;对综合素质高的人员择优公开录用，凡不符合校卫队录用标准的人员一律不得录用;坚决抵制“关系”队员、“人情”队员的输入。对初期录用队员进行再次岗前业务培训，采取量化和质华结合的管理办法建立评估机制，一旦培训考核合格才可以招入队中;同时加强队伍的建设工作和骨干队员的培养，定岗定责、按照“德能勤绩”建立监督开和机制，做到赏罚分明，公平公开公正;适当提高校卫队员的福利待遇，解除队员的后顾之忧，使其安心工作。

（三）建立健全各项规章制度

校卫队管理离不开健全的规章制度，没有制度约束校卫队管理将无从谈起，没有明确的管理目标，没有可行的管理制度校卫队工作无法展开，因此将校卫队打造成一支政治过硬，业务过硬，战斗力过硬的专职安全保卫队伍;必须制定校卫队管理相关规章制度如《校卫队内务管理制度》《校卫队队员量化考核细则》《校卫队日常管理规章制度》等等一整套完善的管理制度，并且依照制度严格执行，真抓实干将校卫队管理工作落到实处，管理出成效。

（四）校卫队实行人性化管理

在确保校卫队各项制度正常运行的前提下，要想将校卫队管得好，还必须坚持“以人为本”的人性化管理思想。除加强与校卫队员的情感交流外还要经常性的走进校卫队员的日常生活中去，实实在在的了解他们的真实情况，换位思考并体量校卫队员的实际困难，并给于最大程度的帮扶，尽最大可能的消除校卫队员的后顾之忧，使他们能够安心的工作。同时建立日常心理联络的机制如组织开展谈心会等多形式，建立心理层面的联系渠道，在相互尊重的基础上保持与队员的有效联系。只有这样才可以让校卫队员感受到集体的温暖，才有可能树立主人翁意识，以校为家全身心的为广大师生服务。

（五）不断提高校卫队福利待遇

从实践来看，校卫队福利待遇的高低是决定校卫队队伍稳定与否的重要影响因素。坚决贯彻执行“多劳多得”的工作方针，根据学校实际结合校卫队岗位职责差异设立不同形式、不同方式、不同额度的岗位津贴和补助，奖励辛勤付出者，通过不断正向激励校卫队員的工作积极性和责任心。只有想办法提高校卫队的福利待遇，才有能更多的留住校卫队员，留住更多的优秀校卫队员。

综上所述，高校校卫队管理工作在安全保卫工作中起着举足轻重的作用，只有因地制宜将校卫队管理制度与人性化相结合、提高思想认识和转变服务理念相结合、坚持科学管理骨干培养才相结合，才能将校卫队打造成一支让广大师生靠得住信得过的坚强守护者，才能在安全保卫工作中发挥出应有的作用，为广大师生创造平安，文明、和谐、的美丽校园。

参考文献：

[1]王文祥.加强校卫队建设 促进校园文明与和谐[J].社会与法治，2007（02）：577.

[2]明明.发挥校卫队在高校保卫工作中的作用[J].广西大学学报（哲学社会科学版），2003（08）：25卷.

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