冯璐 吴文娟 熊鑫晨

摘要：在当前社会经济快速发展与经济全球化逐步加快的背景下，企业之间的市场竞争日趋激烈。然而，如何加强思想政治工作成为了现阶段企业面临的重要课题。因为在企业管理中，思想政治管理工作是管理中的核心内容，但当前许多企业在开展思想政治工作的过程中，暴露出了很多问题。基于此，本文首先分析了当前企业思想政治工作开展过程中存在的问题，进而对企业如何提升思想政治工作的质量和水平提出了有效对策。

关键词：企业思想政治工作;问题;对策;经济效益

在经济发展与企业竞争的大背景下，于企业而言，若想提升核心竞争力，做好思政工作、增强员工的思想文化素质、提升企业核心竞争力成为了致胜的关键[1]。在新时期，企业需要进一步挖掘新内容、研究新方法，为各项工作的开展奠定良好的思想基础。

一、企业思想政治工作中存在的问题

形式化：由于对思政教育缺乏一定的认知，企业会过多地将精力全部投入到提升经济效益上，反而会忽略对思政教育内容的关注，开展过于形式化，导致员工的积极性受损;单一化：企业思政教育多是采取会议或者宣传的方式，开展形式单一且内容空洞，很难与员工现实生活进行有效融合，因此，员工积极性不高;素养低：绝大部分企业思政教育工作团队年齡老化，理论经验丰富但创新能力不足，导致企业整体的思政教育工作很难取得突破性进展。

二、新时期背景下企业思想政治工作的有效措施

（一）了解员工思想，采取针对性措施

从当前的思政教育工作现状来看，很多企业流于形式，思政工作没有重点，脱离员工实际，面对这一情况，企业必须要深入员工实际，了解他们的思想，为顺利开展思政教育奠定基础。其关键在于“对症下药”，即了解员工们的思想动态，只有这样，才能让思政教育开展更具针对性，确保员工在政治学习中有所收获[2]。在新时期，随着社会市场经济的不断变化与发展，员工的思想也会随着外界环境的变化而发生各种不同的变化，加之思想政治教育工作会随着社会实践的变化而不断发展变化，因此，其价值内涵也在不断发生变化，这也给思政教育工作的开展提出了新的标准和要求：立足实际、与时俱进。在思政工作的实际开展过程中，为在最大程度上避免思政教育的形式化问题，企业必须要在明晰思政教育对员工、对企业发展上的作用，进而在采取针对性措施时，才能从员工自身存在的问题出发，制定更有针对性的思政教育措施。例如，在平时，领导要深入员工群体，多与员工进行情感交流，了解他们实际生活与工作的真实需求。如由于工作原因，员工不能按时回家，领导也要及时关心他们、询问他们的具体工作情况，了解其难处，帮助他们解决问题。员工看到企业对自己的关怀，相应地他们的工作热情和对工作的信心也会大幅度提升，有利于增强企业的凝聚力，提升员工的工作效率，进而使其为企业营造良好的经济效益。

（二）细化思政工作，激发员工学习热情

解决思政工作单一的有效措施在于细化企业思政教育的工作内容，站在企业角度，可以从健全思政工作的文化激励制度这一切入点来进行。企业通过采取激励制度，建立健全相关的思政工作文化激励制度，调动员工的思政学习热情。例如，企业可以将员工的思想观念与文化激励制度联系起来，促使员工主动投身于思想政治的学习中，逐渐促使企业在思政教育的开展过程中形成一套具有自身发展特色的思政教育文化体系，将企业自身实际与思政教育内涵进行有效结合，增强思政教育的实效性、凝聚人心、提升企业凝聚力。更为关键的是，在细化思想政治教育工作的过程中，企业也必须立足实际，依靠实际，组织开展具有丰富的特色文化活动，调动员工积极性，彰显新时代的员工面貌。

（三）打造思政工作教育团队，推进思政教育工作顺利开展

打造企业思政教育团队，建设一支高素质、能力强、文化素养高的企业思政教育团队是重中之重，这也是思政教育工作开展的必要前提和有效保障。为此，企业要用发展的眼光看待人才、使用人才，还要立足自身实际情况与人才的发展打造人才队伍;提高思政教育团队的工作能力和责任意识，抓好廉政建设方针。此外，思政工作者自身也要不断学习，提升自己的工作素养;用专业理论与员工打成一片，避免思政教育的形式化;除此之外，思政工作者还要在面对新时期下的企业各类难题时，勇于探索，推进思政教育的有效开展。

思想政治教育是一项持续性的工作，它也会随着社会实践的变化不断发展，因此，企业应立足实际，及时洞悉员工思想动态，制定针对性的解决措施，提升思政工作开展的实效性;另外，在工作细化的过程中，企业也要逐步形成一套自身的思政教育体系;还要组建一支专业的思政教育团队，确保思政教育工作真正落地，在思想、体系和人员配备等三个方面，不断优化思政教育工作，使其真正为企业的增收提效提供助力。

参考文献：

[1]李青松.新时代背景下施工企业思想政治工作中的新问题及对策[J].现代国企研究，2019， 152（02）：269-270.

[2]邱荣军.新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析[J].企业改革与管理，2020， No.366（01）：201-202.

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