张梅

摘要：伴随我国社会经济不断发展，作为我国社会重要构成部分，石油企业需在自身发展过程当中始终将相关政策作为原则。同时，由于我国正式步入信息化时代，是由企业党建工作自身有效性迎来全新突破点。基于此，本文将主要针对石油企业如何在信息化背景下有效开展基层党组织党建工作展开探讨。

关键词：信息化时代;石油企业;党建工作

引言：站在是由企业自身发展角度来看，在其所有工作当中，基层党组织党建工作始终处于关键位置。伴随时代发展，石油企业基层党建工作传统方式已无法令其发展与创新需求得到充分满足，而信息化时代则为其党建工作发展提供了全新思路与契机。因此，在信息化背景之下，石油企业应将自身战略发展目标作为基础指导原则，同时依照相关政策不断强化与优化党建工作，令自身能够在信息化时代当中实现可持续发展。

一、信息化背景下石油企业基层党建工作重要性

在信息化背景之下，基层党建工作是否能够有效开展对石油企业能否能够符合市场需求与引入市场化管理而言有着直接影响，石油企业通过开展基层党建工作，能够在员工管理体系当中融入竞争上岗机制，从而令企业能够拥有一支高素质、高业务能力的队伍。除此之外，企业相关管理人员需将党建工作放置于首要位置，而这主要是由于在现如今市场发展趋势引导下，是由企业基层党建工作能够将自身所具有的模范作用充分发挥，在提升党组织凝聚力的同时，促使企业运营管理能力得到大幅度增强[1]。

二、信息化背景下石油企业基层党建工作存有问题

（一）难以与企业文化相结合

通过相关调查不难看出，部分石油企业管理人员由于自身不具备较高思想觉悟，令其对基层党建工作形成错误认知与判断，这一情况导致相关管理人员在开展企业经营工作时缺乏全方位分析，对于经济效益过于追求，对党建工作与企业文化的结合有所忽略，这一情况便直接致使石油企业在开展基层党建工作室仅仅停留于表面这一现象，这一现象令石油企业文化建设受到制约的同时，也令其党建工作不具备代表性[2]。

（二）缺乏创新意识

在信息化背景下，是由企业基层党建工作方法与理念需做出调整，但是，在实际当中部分石油企业仍在沿用传统党建工作方法与理念，虽然现阶段大部分石油企业拥有健全不同层级党建组织管理机构，也能够按照我国要求严格开展“两学一做”、“三会一课”、“主题党日”等常态化党建工作与互动，但是按照要求开展党建工作并不代表方法与理念的创新。例如，在开展“两学一做”时，部分企业将其理解为简单笔记记录，这一陈旧工作方法与理念直接导致其党建工作难以实现突破性进展。因此，若想令党员队伍充分发挥自身先锋模范作用，企业便需在开展基层党建工作过程中与信息化背景相结合，积极探寻全新工作方法与理念。另外，部分是由企业对于经济效益过于追求，导致其党建与相关工作人员自身能力无法得到有效提升，同时也令党建工作方法与理念创新得到有效推动。

（三）工作意识有待提高

由于石油企業设计业务领域较为广泛，这便导致其经营管理环境逐渐趋于复杂化发展方向，尤其是对于石油企业工作人员而言，其分布范围广泛，并且素质参差不齐，这一特点导致企业党建工作开展难度加大，并且令其功能与价值无法得到充分显现。另外，由于长期受到经济至上这一思想影响，令石油企业在开展党建工作时较为缺乏全方位客观认知看，导致相关工作人员不具备较强党建工作意识，并且缺乏党建工作积极向上，促使是由企业在开展基层党建工作过程当中受到严重制约。

三、信息化背景下石油企业党建工作优化路径

（一）突出核心价值

站在石油企业自身经济定位与发展方向两个角度上来看，基层党组织应在开展党建工作时需将其核心领导功能充分发挥，促使党建工作完善与实施力度得以强化。信息时代的到来为是由企业基层党建工作带来全新发展契机与思路，在这一背景下，企业可将互联网技术作为依托，令党组织在实际工作当中发挥自身先进性，促使企业相关工作人员能够对党建工作核心价值实现明确认知。另外，基层党组织成员也应将党组织相关制度作为基础，对自身原则严格要求，并在信息化技术支撑下有效开展各类党建活动，在这一过程中，党组织可使用网络对党员思想教育加以强化，促使党员对自身主体地位形成更深层次认知，并利用微信群等媒介公开部分党建事务，与收集听取党员建议等，这一方式能够促使信息化时代优势在石油企业基层党建工作当中充分发挥自身优势，同时显著突出党建工作核心价值[3]。

（二）完善党组织队伍建设

石油企业若想令自身市场核心竞争力得到有效提升，便需令自身党建工作具备较强合理性。基于此，石油企业基层党组织应将我国相关政策作为指导，调整自身发展方向，首先，相关工作人员自身工作意识是党建工作重中之重，其思想觉悟高低决定着党建工作能否顺利有效开展，只有促进基层党建组织队伍体系完善程度，才能令企业在信息化背景下更好开展党建工作。因此，石油企业需对党员培训与教育工作加以强化，在信息技术支持下引导其树立正确政治观念，企业可通过网络课程系统，制定具备科学性的课程中期，同时在系统中上传不同类型党建工作课程，确保每一名党员都能够不受时间与空间制约展开学习，同时通过系统对每一名党员实际学习与情况进行跟踪。除此之外，企业也可在这一系统当中设置不同问题，督促党员开展自主测试，针对其党建工作知识掌握程度。同时，在系统当中建设党员交流平台，令党员能够自由交流与相互学习。这一方式能够促使党员队伍物质得到全方位提升，并且也能够通过现代化信息技术有效优化党建工作效果。

结语：

综合上文所述，作为我国经济发展重要构成体系，石油企业也是我国经济进步发展的中流砥柱，针对其能否可持续发展这一问题，需将党建工作作为着陆点，从而令石油企业可持续发展目标得以切实实现。因此，石油企业在信息化时代背景之下，应突出党建工作核心价值，构建完善党组织工作队伍，令其党建工作具有更强丰富性与多样性。

参考文献：

[1]宋雨峰. 信息时代下石油企业基层党组织党建工作思考[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：81.

[2]王春林[1]， 张立勤[2]， 王淑琴[2]， et al. 信息化背景下石油国企基层党建工作探析[J]. 记者观察：中， 2018， 000（014）：84-84.

[3]任庆峰. 浅析信息化背景下强化石油企业党建工作的路径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（003）：66.