摘要：新常态下，构建正确思想政治观念，对国有企业长远发展具有关键性作用。通过在企业中建立精神文明体系，能够为企业打下牢固的发展基石。就目前而言，相当一部分国有企业对职工思想政治工作存在重视程度不足的问题，导致其难以真正发挥应有作用。对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。

关键词：国有企业;党建;思想政治工作

引言

目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用 具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工 作开展的活力，有效促进企业经济发展。国有企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治 工作创新，推动其市场地位稳固。

一、国有企业党组织要推进事业发展

新常态下国有企业如何加强企业党建与思想政治工作措施之一是国有企业党组织要推进事业发展。国有企业党组织领导企业发展的能力和水平，是党执政能力和执政水平的重要体现，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。国有企业党组织是在企业这种特殊环境中的基层党组织，直接处于市场经济和企业的经营管理之中，不能游离于企业的经营管理工作之外，不能就党建抓党建，这是国有企业党组织所处环境的特征。因此，国有企业党组织要坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效

二、思想政治工作要服务于经济建设

新常态下国有企业如何加强企业党建与思想政治工作措施之二是思想政治工作要服务于经济建设。思想政治工作要服务于经济建设，经济建设是企业发展的根本目的，也是国有企业在新形势下赖以生存和发展的前提。因此加强思想政治工作，要结合经济建设延伸思想政治工作的内容，将企业发展中员工的思想意识和企业经济建设相结合，形成意识到经济利益的转化，提高发展动力，实现企业利益最大化。

三、秉承以人为本的原则

新常态下国有企业如何加强企业党建与思想政治工作措施之三是秉承以人为本的原则。企业管理人员应将尊重作为思想政治工作的重要原则，强化自身与基层员工的互动，确保企业内部始终处在良好的企业氛围之中，建立和谐的部门关系中，各项业务的处理更加顺畅。构建发展战略规划是企业的首要目标，管理人员应注意以民主精神完成各项内部消息的发布，提升基层职工在各项工作中的参与度。管理者应树立大局观念，应注重多方面利益的维护，特别是应重视对基层职工应有权利的保护，使其能够在真正意义上感受到企业的关怀。基于宏观视角，企业管理人员应做好企业利益与员工利益的协调，以保护员工合法权益作为出发点，以国有企业可持续发展作为最终目的，管理人员应将关怀延续到职工的生活之外，关注其身心健康，借助相关思想教育工作的开展，可为职工提供优质的内部发展环境，促进企业发展。

四、将党建工作的标准化、规范化与国有企业管理体系深度融合

新常态下国有企业如何加强企业党建与思想政治工作措施之四是将党建工作的标准化、规范化与国有企业管理体系深度融合。企业管理体系的好坏对企业的健康稳健发展有着重大影响，也对企业内部的管理和控制发挥着重要作用。将党建工作的标准化、规范化与国有企业的管理制度相融合，真正落实到实际工作之中，确保企业生产经营的每个环节高质量运行。首先，创新实施管理方法，完善管理层的责任机制。借鉴国有企业党建标准化、规范化的框架、规范国有企业的管理模式，创新员工激励措施、绩效评估方法等，将党建工作标准化、规范化流程融入到企业的业务流程之中。结合企业所属行业、发展背景等的不同，对企业管理层实施“一岗双责”的制度，处理公司业务责任到人，实现党建工作和企业的共同发展。提升国有企业基层党组织的领导能力，团结企业内部的基层党员和群众，充分激发他们的工作积极性，推动国有企业全面、健康、可持续发展。其次，完善在党建标准化、規范化引领下的国有企业人力资源管理体系。企业发展的重要资源和动力是适合的人才，特别是企业的高层次人才选择合适与否，会对企业的战略目标、发展方向起到关键性的作用。通过党建标准化、规范化建设一支高素质、本领强、政治过硬的高质量人才队伍，充分发挥企业家的经营管理才能，采用内部培养和外部引进的方式提高企业经营管理的有效决策者质量，提升企业人才管理效率。另外，加大对基层党组织建设与基层员工的连接，适当选用市场化的人才选聘方式，构建符合现代企业发展要求的人才选用机制。通过对企业员工进行思想政治教育，提升其政治意识、增强其凝聚力，充分激发其工作积极性和创新性。

结语

总之，在经济转型升级的新时代背景下，国有企业改革转型面临较大的阻力和障碍，要通过党建标准化、规范化来发挥国有企业的优势及核心竞争力，将国有企业改革转型工作与党建工作标准化、规范化深度融合，从内外两方面增强国有企业的竞争力，完善国有企业的管理制度、体系、激励机制，努力创新国有企业管理模式，提升企业活力。让党建标准化、规范化引领国有企业改革，利用党建标准化、规范化的优势有效推进国有企业改革转型，促进国有企业健康、长远、稳定发展。

参考文献：

[1]王健，刘畅.新常态下国有企业改革面临的问题及优化建议[J].经济研究导刊，2020（8）：11-12.

[2]任泽平，罗志恒，贺晨.深化产权改革，扩大开放促进竞争——国企改革的历史、现状与建议[J].国际金融，2019（9）：28-37.

[3]李甲稳，王颖.公司产品市场竞争与资本结构决定的实证分析——对国有企业混合所有制改革进程的启示[J].重庆理工大学学报（自然科学），2017（7）：195-201.

作者简介：

范艳，（1981-），女，汉族，湖南株洲人，学历：本科，单位：湖南天禹设备安装有限公司。