摘要：随着现代信息技术的不断发展，世界已跨入互联网+大数据时代。大数据正在逐渐改变着人们的思维、生产和生活方式，在大家的生活和工作中得到了较为广泛的应用，提供了高效和便捷。党建工作是高校工作的重要组成内容，扎实推进党建工作，为高校立德树人提供坚强保障。本文从运用大数据创新高校党建工作的优势入手，对现阶段高校党建工作运用大数据面临的挑战进行了细致的梳理，并提出了几点建议，以期能够为高校同仁提供些许参考。

关键词：大数据;创新;高校;党建工作

引言：

大数据时代的到来改变着人们生活的方方面面，不但优化了人们的生产生活方式，而且潜移默化地改变着人们的思维方式。面对大数据时代的不断发展进步，国家也相继出台了一系列措施来促进大數据的推广和应用，就目前来说，大数据的运用不仅提高了工作效率，也克服了很多管理工作在时间空间上的限制，为各行各业带来了很好的发展机遇。在这样的发展背景下，高校的党建工作也应该紧跟时代的潮流，注重与大数据结合，打破传统的党建工作模式，进一步提高高校党建工作的水平和质量。运用大数据创新高校党建工作虽然具有一定的优势，但是目前我国高校党建工作中大数据的运用情况并不理想，大数据运用中仍旧存在一些亟待解决的问题。

一、运用大数据创新高校党建工作的优势

（一）运用大数据可以提高高校党建工作的效率

近几年，我国高校招生规模不断扩大，使得党建工作的工作量大幅增加，这对高校党建工作人员造成了较大的压力，党建工作人员面临着全新的挑战。大数据技术能够同时对大量的数据进行分析、处理及保存，而且能够避免人为因素对数据处理工作的影响，能够在一定程度上减少党建工作人员的工作量，提高党建工作的效率及质量。

（二）运用大数据有助于优化党建工作的针对性

高校党员具有流动性强及多样化的特色，管理者熟知党员思想动态、行为管理制约及关爱服务等会产生一系列难题。引进大数据技术能有效改善这一现状，利用大数据将党员行为以及思想信息化，并对其实施数据分析管理，提高党员数据真实性，为高校党建工作针对性提供技术支持。

（三）运用大数据有助于把握党建工作的时效性

大数据是实时动态变化的，他犹如一面镜子，能够实时反映当前高校师生的思想动态，并且可以及时反映党员思想活动状况，运用大数据可以针对师生状况进行分析，实时掌握师生的心理和工作状况，及时了解和转变党建工作方式。

二、现阶段我国高校运用大数据创新党建工作面临的挑战

现阶段，我国高校党建工作中大数据的运用水平较低。目前，部分人员已经认识到运用大数据创新高校党建工作时面临的挑战，并积极采取措施进行应对;但是由于多方面因素的影响，运用大数据创新高校党建工作仍旧存在一些不足，工作还有较大的改进空间，仍需进一步改进。

（一）人员思想观念较为传统

现阶段，我国高校党建工作人员的思想观念较为传统，并没有充分认识到大数据在创新高校党建工作中的重要作用，在运用大数据时往往持有保留态度，大数据的应用停留在较为肤浅的层次，并没有在高校党建工作创新过程中发挥出应有的作用，不利于高校党建工作质量的提升。

（二）规章制度有待健全

由于大数据出现的时间较短，缺乏相关经验，我国部分高校在党建工作创新中运用大数据还处在摸索阶段，相关规章制度有待健全，这使得党建工作人员在运用大数据时不够规范和系统，工作人员往往不能严格按照大数据运用的要求规范地开展工作，会导致大量时间及精力的浪费。而且由于缺乏统一的标准，不同高校之间数据的处理及保存方式存在较大的差异，不能够实现经验做法的共享，这种情况也在一定程度上加大了人员的工作量。

（三）专业人才缺乏

缺乏信息化专业人才协助开发和解决大数据在党建工作中的运用问题，是目前高校运用创新党建工作面临的一大难题。目前，从事高校党务工作的人员基本都是党史、文学等文史类相关专业毕业，对大数据技术方面的了解较少，难以在实际工作中熟练掌握大数据技术，导致大数据不能够发挥出自身应有的作用。与此同时，由于经费方面的限制，高校软硬件设施也不能及时满足工作的更新需求，在一定程度上影响了高校党建工作的创新程度。

三、运用大数据创新高校党建工作的思考

（一）注重信息化技术的宣传力度

宣传工作开展水平较低是导致高校党建工作人员思想观念陈旧的主要原因，高校想要运用大数据创新党建工作就必须注意宣传工作的开展。新形势下，高校在实际工作中可以通过校园网、微信公众号、宣传海报等多种媒介向党建工作人员深入宣讲最新信息化技术及大数据在创新高校党建工作中的作用，提高党建工作人员对大数据的认识，进而为运用大数据创新高校党建工作打下良好的基础。

（二）健全相关规章制度

完善的规章制度是高校利用大数据创新党建工作的基础和前提，因此，高校应高度重视相关规章制度的健全，从制度层面对大数据在党建工作中的运用进行规范，确保党务工作人员能够严格按照系统性、规范化流程开展工作，使人员始终保持严谨认真的工作态度。同时，高校应注意奖惩制度的制定和实施，根据积极创新工作方法、提高工作效率的人员给予奖励，以此激发工作热情，鼓励开拓创新，进而提高大数据在党建工作中的应用频率和水准。

（三）打造高水平干部队伍

培养一支善于思考、勇于创新的高素质干部队伍，对大数据在高校党建工作中的运用水平有着直接的影响。高校应对现有党务工作人员进行全面的培训，帮助他们树立创新意识，积极开发和使用先进的管理软件，不断探索和改进工作方式方法，切实提高党务工作人员的思维水准，确保能够满足现阶段党建工作的新需要，进而为大数据的运用奠定良好的基础。此外，高校应注重对专业人才的引进，将多专业复合型人才注入党建工作队伍，优化人才结构，进而提高人才队伍的整体素质和水平。

（四）加大信息化平台建设的资金投入

新形势下，高校应明确党建工作的趋势，加大信息化平台建设的资金投入，充分做好信息化平台的计划、预算、招投标、采购、上线使用及升级维护等一系列的工作，整体提升信息化平台建设效率及使用效益，使得资源能够得到合理的优化配置。有关部门应注意对全国高校信息化平台的统一规划，对数据的处理、保密、存储进行统一规范，为各个高校之间信息的交流提供便利，简化工作流程，提高工作效率，为党建工作的创新打下良好的基础。

（五）重视大数据技术革新及信息安全

随着大数据技术在高校党建工作中的应用，信息安全问题受到了越来越高的关注。有关人员应高度重视大数据技术的革新，为高校运用大数据创新高校党建工作提供可靠的技术保障。与此同时，高校的网络安全管理部门应对信息安全给予足够的关注和保障，不断对信息保护技术进行实时监控和及时升级，最大程度地保障信息的安全和完整，避免因信息泄露或丢失而导致的不可逆的麻烦。

结论：

综上所述，运用大数据创新高校党建工作是时代发展的要求，也是高校提升党建工作质量的内在需求，能够在一定程度上提高党建工作效率和水平，减少传统工作方法的繁重工作量，具有非常重要的意义。但是，目前部分高校在运用大数据推动党建工作时仍旧存在一些困难和问题。新形势下，高校应明确以往工作中存在的不足，积极转变思想观念，通过大力开展宣传工作、健全相关规章制度、打造高水平干部队伍等途径来提高大数据运用水平，进而实现高校党建工作的创新，促进党建工作质量的大幅提升。

参考文献：

[1]陈顿.大数据时代高校思想政治工作路径创新研究[D].电子科技大学，2019.

作者简介：

傅宏（1984—），女，汉族，安徽亳州人，单位：天津商业大学，学位：硕士，职称：助理政工师，研究方向：高校巡察、党建。