韩秋丰

摘要：企业退休人员社会保障社会化管理是实现退休人员和原有企业分离的重要政策，通过社会企业来为离退休人员提供养老金发放等相关服务，能够进一步夯实我国企业离退休人员保障体系基础，同时也能够让企业退休人员享受到更加系统、更加全面的养老服务，实现企业离退休人员利益的有效维护。企业离退休人员社会化管理服务属于我国民生工程建设非常关键的一个部分。因此对于企业离退休人员社会化管理服务工作进行探索有重要实践意义。

关键词：企业;退休人员;社会化管理

引言

退休人员为企业的发展和国家建设奉献了青春，贡献出了巨大的力量。因此，针对企业退休人员生活、养老、医疗提供全方位的有力保障，是我国社会主义制度优越性的具体体现，同时也是我国关注民生工作的一项重要举措。企业退休人员社会化管理主要指的是由社会机构来为退休人员发放养老金，退休人员资料也需要相应移交属地部门管理，相关管理服务由社区服务组织统一提供，这一举措是我国实现社会保障体系完善的一个重要环节。

一、企业退休人员社会化管理服务工作面临问题分析

（一）社区建设落后，无法全面承担养老职责

社区服务面对的主要是社区退休人员的生活等相关服务工作，在针对社区服务发展进行评价过程中服务覆盖面属于一项重要评价指标。而我国社区覆盖面目前仅仅达到35%左右，经济能够承担20%～30%的社会服务项目需求[1]。……