陈伟彬 许婷婷 陈吉迅

摘要：本文在京津冀协同发展视域下，从供给端与需求端明晰了三地会展人力资源融合开发中存在的问题。最后基于京津冀三地在地理位置与院校培养基础的优势，通过差异化专业培养、会展业态迭代升级及会展企业视角进行了对策分析。

关键词：京津冀;人力资源开发;问题;对策

一、京津冀人力资源开发现状

区域产业布局情况。5年来，京津冀区域经济结构持续优化调整，产业发展定位进一步明确，产业发展链条加快理顺。北京市科技、金融、信息等优势服务业对经济增长贡献率超过60%，近几年来逐步构建了“高精尖”经济结构，“瘦身提质”效果明显;天津市现代服务业和制造业持续平稳增长，“强身聚核”能力不断提升;河北省加快产业结构调整步伐，进一步“健身增效”。2018年，京津冀三次产业构成为4.3∶34.4∶61.3，产业结构持续优化升级。北京第三产业占比为81%，天津为58.6%，河北为46.2%。京津冀第三产业比重比2017年提高1.2个百分点。2018年，河北服务业比重首次超过第二产业，服务业对经济增长的贡献率达到60%以上，成为第一大产业。第三产业的发展将进一步促进京津冀区域产业转型升级。目前来看，京津冀地区应营造更好的区域经济发展生态，加速打破瓶颈，消除产业结构发展层级。

产业结构调整对人才需求的影响。产业结构与人才结构紧密相关，从京津冀行业人才匹配度数据分析看，三地有部分行业从业人员整体性过剩，需要向其他行业……