李梦妍

摘要：劳动争议是每一个企业都难免会遇到的问题，近年来随着我国社会经济的快速发展，企业的运行环境发生了变化，企业劳动用工制度改革进一步深化，劳动者对工作环境以及待遇等各方面的要求也在不断提升，各個主体之间利益冲突更为凸显，这使得我国企业劳动争议的数量不断提升。如何对劳动争议进行预防和处理是每一个企业所关注的重要问题，得到了众多企业领导的重视。本文就围绕这方面内容进行了分析与探究，并根据实际情况提出一系列预防劳动争议的途径。

关键词：劳动争议;预防和处理;用工制度;途径

职工是企业运行的基础，任何企业离开职工就无法获得发展，因此做好职工管理，采取有效措施降低劳动争议成为了多数企业领导关注的问题。笔者通过对大型企业的跟踪和了解发现，这些企业不仅在信誉、效益以及业绩方面取得了较大的成功，而且在内部人事管理、运行制度等方面也具有诸多值得借鉴的地方，往往越成功的企业，与劳动者之间的纠纷就越少。我国企业应当积极学习这些企业的用工管理经验，对自身的职工进行科学化管理，以降低劳动争议。

一、劳动争议的概述

（一）含义

劳动争议指的是劳动关系双方在执行劳动法规、法律或者履行劳动合同的过程中而发生的纠纷，也就是劳动者与自身所在单位由于劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷。具体来看，劳动……