崔玲云

摘要：就业性别歧视问题一直是存在于我国就业市场中的重要问题，这里的歧视指的是用人单位针对于女性的歧视，导致女性在就业过程中面临一系列困难。如果不对这一问题进行解决，无法对女性的权利提供良好的保障，那么势必会导致我国社会的稳定发展面临问题。基于此，本文就针对于就业性别歧视与保障女性就业方面的内容进行了分析与探究，并根据实际情况提出一系列保障女性就业的策略。

关键词：就业性别歧视;保障女性就业;难题;策略

当前的时代是公平、开放的时代，男女平等，在就业中女性理应享受自身的就业权利，但是由于受到传统思想观念、企业经济效益等各方面因素的影响，很多企业并不能平等看待男女职工，对女性产生了歧视，导致女性在就业中处于不利局面。虽然我国法律针对于女性就业做出了相关规定，但是这些规定并不全面，且缺乏强制性，也为企业歧视女性提供了契机，探索保障女性就业的措施，构建良好的女性就业保障机制受到了多数人员的关注，成为了人们探究的重要问题。

一、就业性别歧视的含义与表现

（一）就业性别歧视的含义

就业性别歧视指的是用人单位在招聘职工的过程中，以性别为由提高自身对女性/男性的录用标准，或者拒绝录用女性/男性而导致女性/男性失去平等就业机会或者遭遇其它损害的现象。根据国际劳工组织在1958年通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定可知，就业中的性别歧视指的是基于性别的任何区别、特惠或者排斥，而损害或者取消就业方面的机会平等或者平等待遇，不过由于特殊工作本身要求的任何区别、特惠或者排斥，并不能视为歧视。……