左丽峰

【摘    要】创新是企业发展的永恒动力。企业只有持续不断地创新，才能保持竞争中的优势地位，立于不败之地。创新的关键是人才，我国创新型企业普遍存在对人才培养重视不够、资金投入不足、方法不得当、人才选拔和培养制度不完善、忽视创新文化建设、创新人才流失等问题，影响了企业的长远发展。文章结合创新型企业的不同情况，从实际出发提出了具有针对性的解决方案。

【关键词】企业  人才  创新

中图分类号：G4     文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2020.08.043

人才是企业兴盛之基、发展之本。在我国社会经济不断改革和发展的同时，各大企业也开始了对自己的经营模式和企业人才发展做了相应的调整与改革。现如今各大企业的经济发展已经在我国的国民经济中占有了很大的比例，而且企业的竞争市场也在不断地扩大。但是在经济飞速发展的同时，人才的缺失或人才利用和管理不当等一系列问题也逐渐凸显，这位企业的经济效益和社会效益有着相应的影响。因此需要对我国的各种类型的人才进行培养并研究其发展策略，以促进人才的开发和企业的发展。

一、构建健全的人才管理机制

完善健全的人才管理机制能够帮助企业招纳到更高质量的人才，因此就要求企业方面必须对自身的人才选拔机制加以改善，不断地创新优化相应的人才引进策略。从创业型企业的发展角度而言，有效的人才管理机制具体可划分为内部管理和外部招聘两个方面，内部管理主要是完善各项管理机制，切实保障员工们本身的利益，激励员工们的工作积极性。……