高明军 杨 军 栾天瑞

内生动力是指人的一种心理状态，是一种人们认识世界、勇于探索、不断创新以实现自我价值的精神追求，是发自内心的自觉意志和行为，它是人们前进的不竭动力。警犬技术工作者的内生动力主要来自爱犬情结、对犬世界的好奇与探求、对警犬事业的信念以及不懈追求等。联系当前开展的为期3年的刑侦部门实战大练兵活动，笔者认为，练兵应先练心。培养警犬训导员的爱岗敬业精神，应以激发警犬训导员的内生动力为抓手，关注警犬训导员的真实想法，从实际工作出发，创新工作机制，因人而异、因势利导,不断激发警犬训导员的工作主动性、积极性和创造性，培养他们的自觉主动的钻研精神和爱岗敬业精神。让赵克志部长“加强警犬技术人才培养，健全完善警犬技术人员激励制度，扎实推进警犬工作专业化、规范化、实战化建设”的重要批示落地生根。笔者结合工作实际，从以下几个方面谈谈体会和认识。

一、加强不忘初心的教育引导，增强做好警犬工作的信念

的教育引导，增强做好警犬工作的信念，是警犬工作管理者应该思考的问题。作为警犬训导员，只有深入研究了解警犬技术，科学客观地把握警犬工作规律，用科学指导实践并勤于实践，才能充分发挥警犬技术的作用。同时，还要树立信念，无论路有多远，无论行路多难，我们都要记住来时的路，守住初心、坚守使命，真正做到勇于担当，忠诚履职。“加强警犬技术人才培养”，首要的就是要让警犬技术工作者守住初心，在实践中找准位置，用行动为自己洗礼，让实干讲好警犬技术的故事，而不是忘记初心、随波逐流。当然，我们也要健全和完善警犬工作的激励机制，要让事业留住人心，让对事业的不懈追求成为从业者永恒的内生动力。

警犬工作是公安工作的重要组成部分。成为1 名警察，做个威武闪亮的“护法者”，为保家卫国挺身、为人民群众奉献是很多人年轻时的梦想。成为1 名警犬训导员，带上1 头既忠于主人，又可爱、勇敢的警犬，是很多爱犬青年的美好理想。所以，加强警犬训导员初心

二、正确面对理想与现实的碰撞，树立做好工作的信念

“理想很丰满，现实很骨感”，这充满诙谐的语句，却是很多警犬训导员在开始工作前后心理落差的写照。无论理想多么美好，而一旦接触到实际工作，不同的人就会有不同的感受。对于警犬技术工作者而言，除了要面对工作中的脏、苦、累，还得面临人与犬“交流”的困难。如何解读犬的行为，读懂犬的体语，如何让犬一令一动，如何训练它们去捕捉气味、如何去定位等等，这不仅需要耐心、细心，更需要智慧，需要很多警犬专业知识和经验的积累。有的警犬训导员，开始的时候并没有得到犬的认可，犬可能会对他产生敌意，甚至攻击他、伤害他。

曾经有位警犬训导员，带了头长毛的德国牧羊犬，长得又瘦又小，胆子还小，被动反射强。看到别人的犬个个威武，他从心里不喜欢这头犬，进而形成了人犬亲和不好。犬不用正眼看它的警犬训导员，警犬训导员也从心里面反感警犬，以至于犬都不能走出犬舍。然而，出于对警犬工作的热爱，出于现实工作的实际，警犬训导员调整了心理状态，克服了恐惧等不良心理，重新去认识它，并给它起了个响亮的名字“诺亚”，希望它能成长起来，能够成为反应快、富有“创造力”的功勋犬，能成为保家卫国的“诺亚方舟”。有了希望便有行动，那位警犬训导员从饲喂、梳毛、管理等各个环节开始用心对它，像抚育婴儿般耐心“伺候”它，带它适应各种环境。慢慢地，人犬建立了良好的亲和关系，“诺亚”开始变得聪明起来，学习能力越来越强，从简单的随行、坐、卧、立到复杂的搜索训练、跳跃障碍，甚至就连三级跳障碍都表现得非常优秀，最后，它成为了1 头优秀的搜索犬。

但是有的警犬训导员，在初期接触犬的时候，一遇到挫折就觉得无从下手，一遇到困难就怀疑自己的选择。在训犬学习过程中，遇到犬学习进程慢、训练成绩差、总是拖班级训练成绩的“后腿”时，更易陷入情绪上的困境，此时“沮丧”“后悔”“前途渺茫”等负面情绪会很多。虽然警犬的训练工作枯燥乏味，但是训练成1 头警犬，回顾训练犬的历程，尤其是犬在公安工作发挥了作用，警犬训导员的成就感、幸福感、愉快感也就油然而生。警犬呈现给警犬训导员的特有的纯真、忠诚、勇敢、可爱，亦会带来任何一种工作中都找不到的获得感、荣誉感、成就感。这些都会化成新的内生动力影响着警犬训导员的工作激情，推动着警犬工作的不断前进，让警犬训导员在追求事业的道路上走得更远。

老一辈警犬训导员总是说“没有训不成的警犬”，这也说明训练警犬是一门技术活。诚然，带1 头警用品质好的犬，常常会事半功倍。1 头优秀的警犬，都是警犬训导员用刻苦和时间磨出来的，没有天生优秀的警犬。训练中经常遇到意想不到的困难，只要警犬训导员有爱心、耐心和信心，警犬的警用素质就会随之好起来。当警犬训导员的心理适应期过来了，警犬的心理适应期也就过来了。但是犬的训练有进步时，也不要沾沾自喜，而应对警犬训练和使用工作进行科学总结，制定下一步计划，不断调整自己的训练方法，慢慢去拓展犬的优点和特长，寻找它的兴奋点，因犬施教。所以，1 名素质过硬的警犬训导员，要坚定理想和信念，面对训练中的困难，克服急躁心理，坚定初心，循序渐进，由简入繁，所带警犬也就能慢慢成长起来。

三、大胆使用人才，在使用中发挥警犬训导员的才能

很多警犬训导员都是循着自己的梦想走上警犬工作岗位的。警犬训导员的梦想就是所带的警犬能够在公安战线上充分发挥作用。尤其是在侦破杀人案、爆炸案等重特大、恶性刑事案件中，当警犬顺利找到犯罪线索、作案工具，甚至直接抓捕犯罪嫌疑人的时候，在参加国家级大型活动安保工作中，能够不辱使命，搜检出各种危险、违禁物品的时候，在反恐防暴维护社会安定国家安全工作中，能及时有效处理暴恐行为，防止群体性暴力事件发生或者升级的时候，甚至在日常社会治安巡逻防范勤务工作中，警犬所到之处，都能够起到威慑作用，有效预防犯罪行为发生的时候，都能很好地体现出警犬训导员的价值，体现出警犬训导员的初心。要创造条件多为警犬发挥作用，1 头功勋犬，会更加激发警犬训导员的内生动力，使得他们更加爱岗敬业。

四、加强人才培养，为警犬事业储备力量

内生动力是根本，是促进我们前进的决定因素。但是我们也不能忽视外生动力的作用。从警犬事业发展的角度看，警犬专业人才是1个警犬单位的核心竞争力，是先进警犬技术及其文化的创造者和传播者，是1 个警犬技术单位前进和发展的宝贵财富和资源。而警犬技术人才需要培养和引进，警犬技术人才的工作环境、氛围需要营造和保护。良好的工作氛围、创新的警犬工作机制、激励机制都将成为强大的外生力量，与内生力量共同作用，形成推动警犬事业发展的强大动力。所以，要在思想上重视警犬技术人才的培养和使用，要不断解放思想，解除制约警犬技术人才发展的因素，要实现组织培养和个人努力的协调发展，为警犬事业持续发展提供保障。

目前，警犬队伍与公安其他专业相比，缺乏顶尖的技术人才。而警犬事业的发展急需培养和引进更多年轻的人才，以不断补充血液，壮大队伍。同时，还需要1 个长期的、内生的、能自我维持的优良制度体系来支撑警犬技术人才培养的成果，发挥警犬技术人才聚集效应，需要科学、开放的用人机制，良好的激励机制，以强大的外生力量不断激发和增强警犬专业从业者的内生力量。只有为警犬事业储备足够的人才，警犬事业的发展才有后劲。

五、优化氛围，让警犬训导员自觉敬业有为

警犬事业的发展不仅需要足够的人才，需要足够的内生力量，还需要足够的外生力量。而源源不断的内生力量的产生，需要足够的外生力量的支持。发展警犬事业的外生力量，一是靠领导重视，二是靠专业化、规范化、实战化的工作机制。只有专业化、规范化、实战化的工作机制才能保证警犬工作有序、规范地开展，并在科学轨道上不断前进。要在科学规划、合理统筹的基础上，以部颁警犬工作相关规定为准绳，结合本单位的警犬工作实际，制定运转高效、保障有力、奖罚分明的值班备勤、警犬管理、训练、使用、档案、装备管理等方面的制度。要进一步推进警犬实战化训练、使用工作，规范警犬训练的各个环节、警犬现场使用的操作流程、与警种间协调配合的措施等。建立赏罚分明的激励机制，对有创新意识、坚守本职岗位、工作成绩突出的警犬工作人员，及时给予表扬、奖励。努力培树典型，对于业务精干、贡献突出、影响较大的积极分子、典型人物，要提供更多的外出学习、职务晋升等机会，努力营造人人争先、你追我赶的良好工作氛围。对因工作责任心不强、消极怠工乃至造成不良影响的人员，按制度进行处罚，做到奖罚分明，激励先进，鞭策落后。

只有健全完善的制度，才能保证警犬技术从业者的内生动力源源不断；只有健全完善的制度，才能保证警犬工作沿着科学化、规范化的道路不断向前发展；只有健全完善的制度，才能为警犬事业的梦想插上翅膀。