加强事业单位党建与思想政治工作的方法

2020-09-02马明华

时代人物 2020年9期

马明华

事业单位党建与思想政治工作存在的问题

对思想政治建设与党建工作的轻视。现如今，我国部分事业单位对于党建以及思想政治工作的重视程度与认知程度较低，从而导致党建工作在单位中无法顺利开展，难有成效。而对于党建与思想政治建设的轻视，会导致单位人员的消极思想愈演愈烈，逐渐影响工作状态以及工作整体效率[1]。这不仅仅不利于事业单位的整体工作氛围，也不利于事业单位进一步的发展。除此之外，事业单位对于党政建设的轻视，有部分原因是由于党政建设人才的匮乏，事业单位的人口偏于老龄化，党政建设工作状态也趋于老龄化。因此在党政建设方面难以有明确的目标规划，和长远的党建构想。

复杂的组织架构所遗留的不良影响。事业单位中的党组织结构的复杂性，为后续党建工作的开展带来了一定的阻碍，从而降低了事业单位党组织的整体工作效率。在不断发展前进的过程中，事业单位也会不断推陈出新，对于许多逐渐脱离单位工作的人员，党组织联系能力有限，而导致很多人脱离了党组织，难以服从组织管理，进一步增加了党建维护的工作难度。另外，脱离党组织的部分人员，由于长期脱离组织，思想跳跃，对党组织内部工作人员思想建设有一定影响，从而会增加事业单位开展党建与思想政治建设的难度[2]。此外，部分事业单位的党政工作的工作内容较为繁杂，党建团队的执行力较差，从而导致党建与思想政治建设工作无法顺利开展，对事业单位整体的发展进程产生一定的阻碍。

政治工作过于单一，缺乏创新。时代在变迁，社会在发展，工作方式以及宣传手段也在不断的增加。然而在事业单位中，对于党建与思想政治建设工作的开展形式过于单一，思想有些固化。如果事业单位的党建宣传不能够跟随时代的步伐而进行改革创新，将不利于党建工作的开展，且对党建工作影响范围产生一定的局限性。并且，传统的党建与思想政治活动的开展方式已经难以调动员工的参与积极性，从而导致流程性的作业，活动效果差并且没有合理的活动反馈[3]。这样会使事业单位的整体思想政治建设呈现下滑趋势，丧失事业单位整体工作的先进性，不利于事业单位的长远发展。

加强事业单位党建与思想政治工作的有效策略

提升各级人员对党建工作的重视程度。一个单位的管理级别人员的思想动态，对员工的思想态度有些直接的影响。在事业单位中，管理层人员作为引导者和指挥者，对事业单位的发展方向有着决定性的作用。因此，对于事业单位员工内部重视程度，应该首先从管理层人员开始抓起，以身作则，做出表率，从而带动并提高基层员工对党建与思想政治建设的认知。只有从管理层人员政治工作做起，才能最大程度上带动基层员工，使基层员工以最大程度的配合党建与思想政治建设工作的开展，进一步使事业单位整体的党建与思想正式建设的工作效益最大化[4]。

完善党建与思想政治工作的制度建设。科学的党建制度可以直接提高事业单位党建与思想道德建设的工作效率。因此，想要做好事业单位的党建与思想建设工作，就必须落实好党建工作的制度建设工作。合理的党政建设制度是党建与思想政治建设顺利开展的重要保证。在建立与完善党建的规章制度的同時，各事业单位必须结合本单位实际情况，人员思想动态，对党建知识的认知程度，量身定制合理的党建制度。将党建与思想政治建设的开展与工作相融合，合理安排并部署党建的任务目标。党建制度的明确建立，有利于党建与思想政治建设的学习制度的确立，以确保党建工作的顺利开展。

对于党建工作形势的进一步创新。时代的发展也在不断要求事业单位对于党建与思想政治工作的开展形式进行不断地创新。只有积极地创新党建与思想政治建设工作方式以及党建工作的工作方法，才能从根本上解决当今党建与思想政治活动宣传手段固化，影响范围小的问题。对于工作形式的创新要从党建管理者的思想进行转变。只有党建宣传者具有创新意识，才能构思出创新性的党建与思想政治活动[5]。而创新型的党建活动不仅仅有利于提高员工的活动参与的积极性以及工作热情，还能让员工在工作过程中了解不同的工作方式，有利于提高员工的工作效率，进而提高事业单位整体工作质量，也为单位的长久发展提供了基本保障。

对于事业单位党建工作建设的改进，首要问题就是要转变单位整体对于党建与政治建设工作的看法，提高重视程度，要以领导者为首要目标，做好榜样带头作用。其次要不断培养党政建设人才以及完善党建与思想政治建设制度，创新工作方法，最终达到事业单位长久且稳定发展的目的。本文就事业单位党建现状进行了简要的分析，并提出相应的解决措施，希望能对事业单位的党建工作的开展有一些借鉴意义。