华中科技大学计算机专业今年毕业的博士生张霁和姚婷，入选华为“天才少年”，张霁拿到该项目最高档年薪201万元！华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档。报道称， 华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右面试，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。

“天才少年”皆为名副其实的超级学霸

张霁是湖北咸宁通山人。2009年，张霁进入武昌理工学院就读，他很快找到了自己的定位，制定了大学四年规划，也确定了大学毕业后考研继续深造的学习目标。无论上什么课程，他永远都选择坐在第一排认真听课。 “他多才多艺、兴趣广泛，积极上进、乐于尝试。”张霁的素质导师付燕说。大学期间，张霁各门成绩一直在院系名列前茅，并顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得了全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成了老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”，并进入武汉邮电科学研究院攻读研究生。

张霁的父母曾是老师，从小到大做任何决定，父母都放手让他自己去做，即使前面道路可能会碰壁。独立、富有主见成为他成长的标签。

能学会玩的张霁对科研有自己的心得：“科研比工程更需要一双慧眼，要看得长远;科研很容易失败，但贵在坚持。”

2016年张霁成为一名计算机系统结构专业博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。经过7轮严苛选拔，张霁拿到华为“天才少年”最高档offer。

张霁分享道：“华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的。当然，科研能力也是华为特别看重的，论文、专利是一位博士生科研能力的体现。但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”

談到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万元的offer，最终选择加入华为，张霁说，他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。

张霁今年5月底已入职华为，他认为自己是一个努力型选手，“既然选择远方，便风雨兼程”。拥有了很多人梦寐以求的工作，他内心却很平静，“我并不是什么天才少年，除去天才少年光环，我只是一个普通人。”

湘妹子姚婷也是华科入围华为“天才少年”计划的人才之一。

她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。

姚婷高一班主任曹智力告诉记者，当年姚婷的中考成绩一般，只考了2A4B，因此只能进长沙市周南中学的平行班，但她一直努力，高二时进了周南中学尖子生云集的“春蕾班”。

“记得姚婷进入我们班时，成绩属于中等水平，再加上一次月考的失利，她变得有些失落。”为了让姚婷重拾信心，“春蕾班”班主任戴敬英和她促膝长谈了一番。

戴敬英告诉记者，学校属于寄宿制，长沙籍学生一般会在周末回家待两天，可是姚婷几乎没有离开过学校，理由很简单，她想在学校专心专意学习。正因为这种自律，姚婷在高二高三两年时间，成绩不断得到提升。

读博期间，姚婷在CCFA类会议FAST、ATC，CCFB类会议IPDPS、MSST，CCFA期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

据微信公众号“量子位”报道，今年除了华科的两位“天才少年”之外，两位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。

据西安交通大学官方公布信息，丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程，在校期间，也都是校ACM（国际大学生程序设计竞赛）队的骨干成员。

华为的“天才少年”，今年要达200～300人

“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：今年（2019年）将从全世界招进20～30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200～300名。“我们进的这些人就像‘泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

据了解，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

任正非还表示：公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

据了解，目前全球有4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，他们分别是：钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学，主攻模式识别与智能系统）;秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）;左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）;张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

而在更早之前，任正非在接受央视采访时，也表达了他的一些“人才观”：

二战之后，德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风”，没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。

这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。

从中也不难看出，华为的求贤若渴。

华为百万年薪全球招人才，贵吗？

面对美国的打压，华为不但没有裁员、减薪，反而不断加大对人才的投入。面向全球揽才，入职年薪百万，我们不仅看到了华为求贤若渴的初衷，更看到了它追求发展共赢的胸怀。

机会是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要条件。截至2018年底，华为员工来自全球近160个国家和地区，海外员工本地化率约70%。

国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰……这些都不在华为招揽人才的限制范围内。开放地吸引全球人才，未来必将因为多元而有无限可能。因为只有多元化的人才才能更好地适应时代的发展与变化，才能迎来更加宽广的前景与未来。

（本稿综合《南方周末》《新京报》等）