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“三大战役”下,基层干部也需劳逸结合

2020-09-02

文萃报·周五版 2020年30期
关键词:三大战役基层工作权责

入汛以来,湖北、江西、安徽等地陆续发生洪涝灾害,作为防汛工作的重要力量,基层干部不畏艰险,奔赴防汛一线。盯防疫、抓抗洪、战脱贫,“三大战役”不仅对基层干部的身心提出前所未有的挑战,也为基层工作的开展提出非常时期的特殊要求。特殊时期,从中央到地方已陆续出台多项政策,这些政策要尽快落到实处,以解除基层干部面对急难险重任务时的后顾之忧。

正向激励不能缺位。要建立健全长效激励机制,促进基层干部担当作为。正向激励是激发干部内生动力的“加速器”。晋升待遇要有的放矢,适当拓宽晋升渠道,把政策待遇向基层干部倾斜并落到实处。在“双防”特殊时期,“一年忙两次、一次忙半年”已成为基层干部的常态,“待遇有涨、晋升有望”既是基层干部的盼头,也是吸引人才投身基层工作的前提。

权责分配不可错位。要理顺权责关系,合理分配职责,提升基层工作效率。特殊时期,基层工作复杂性加剧,各个环节盘根错节,容易导致职能重叠交叉,容易出现劳逸不均现象。权责分配清晰,可避免厚此薄彼导致基层工作低效。

指挥问责不得越位。要优化调度水平,细化问责体系,警惕指挥不当导致事倍功半,避免“一刀切”扰乱人心。疫情防控常态化背景下,防汛工作要求各地责任人深入一线、靠前指挥,各项工作考验着干部提前预判的能力和面对突发情况的定力。“双防”时期一定要警惕“瞎指挥”“乱问责”给基层工作添乱,才能让基层干部在崗位上辛苦不“心苦”、劳累不“心累”,激发基层干部的责任担当。

减负调休应该到位。切实治理基层工作中的形式主义、官僚主义,减轻基层干部工作负担和无谓的精力耗散,保障基层干部的休假权,提升基层治理水平。基层干部不是“超人”,组织关爱不是口号,只有科学轮休、劳逸结合,剥离束缚基层干部的形式主义、官僚主义新变种,才能既激发干部饱满的战斗热情,又保障干部在今年“三大战役”中后劲有余。

(摘自《半月谈》8.6)

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