摘要：认知学派是基于认知主义的管理理论发展而来的一种新的管理学派，这种管理学派与传统战略管理理论之间互相探索，并且形成一定的争鸣。在这样的一种理论背景下，管理者如何运用好认知学派与传统战略管理理论互相碰撞和交集的成果，是组织管理者综合能力的体现。组织管理者是否具备长远战略眼光与理论高度，是否深入剖析组织在实践和人才积累等方面所存在的问题，这些都将影响组织未来的发展方向，是一个值得深入探讨的理论问题。

关键词：认知学派;战略管理理论;组织行为学

中图分类号：F270 文献识别码：A文章编号：

2096-3157（2020）13-0081-03

传统的管理理论在发展之后逐渐形成了一些新的理论，这些理论从新的视角观察了管理当中的各种行为，侧重于从组织行为学的角度进行分析，从而得到了更多人的支持和探讨。泰罗开创了科学管理理论，这一管理理论，对于美国福特汽车公司的流水线作业有着非常深刻的影响。在电气革命之后这种汽车工业革命的发展更多依赖于传统组织行为学的分析方式，并且基于员工心理进行了人性的假设，也促进了战略管理的发展，对企业制定中长期战略而言有着决定性的意义。但是随着20世纪认知学派学者的发展，认知学派学者对传统战略管理理论的否定以及进一步的扬弃，提出了更多的新观点，这些新观点，也从深层次剖析了组织人性假设的不均衡性，对传统战略管理理论造成了一定的冲击。……