摘要：近些年来，国家经济快速发展，各行业之间的联系日益紧密，其中人力资源管理对事业单位的发展极为重要。为了推动事业单位良好发展、有序运作，就需要加强人力资源管理的力度，实施奖罚制度、渗透激励制度，以达到最大限度调动职工积极性、有效地避免浪费劳动力的目的。本文重点阐述了新时期事业单位人力资源管理中通过有效应用激励机制，以形成科学合理的管理手段，提高其人力资源管理水平，促进国家事业单位的发展。

关键词：事业单位;人力资源;激励机制

中图分类号：F27292文獻识别码：A文章编号：

2096-3157（2020）13-0073-02

事业单位的人力资源管理水平极为重要。人力资源管理是根据现代经济学，并推行以人为本的思想对事业单位的工作人员进行招聘与管理，同时根据员工的工作能力制定合适的薪资，为其制定在事业单位未来的发展方向。激励机制是提高人力资源管理水平的重要手段之一，激励机制可以通过多种手段调动员工工作的积极性与工作效率，促使事业单位更为长久稳定地发展与进步。本文重点探究事业单位如何提高人力资源管理水平，运用激励机制激发员工工作的积极性，从而提高事业单位的效益与效率。

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

1导向带领作用

事业单位的工作性质较为单一化、稳定化，部分员工在该环境中由于缺乏挑战性、缺乏可以监督进步的目标支撑自己的工作，继而会影响工作的积极性。……