陈琛，吴芬琳，刘小云

随着网络的发展，众多用人单位均通过在互联网上发布招聘信息寻找合适的人才。招聘信息作为用人单位对人才需求的直观体现，具备客观性、及时性、真实性等特点，一般包含用人单位对岗位的说明和对人才技能和素质的要求，是用人单位需求的真实体现。招聘信息一般使用标准书面语，并受字数限制，需要在较短的文字内集中体现用人单位最迫切的需求。在招聘信息中出现频次越高的某一招聘需求，即代表该需求为劳动力市场上用人单位的普遍需求。近年来，我国各类医学类院校的毕业生人数逐年增长[1]，毕业生面临日益严峻的就业形势。目前，我国学者对医疗岗位雇主需求的研究方式主要使用对雇主或雇员进行的问卷调查和访谈等传统方式，对就业市场的现状分析主要是基于文献资料辅助数理统计[2]，其样本的数量和时效性有一定局限。近年来，随着互联网和移动通信事业的蓬勃发展，雇主和求职人员越来越多地使用招聘网站作为招聘、求职的工具[3]。网络招聘信息已成为不少国内外学者对雇主的需求进行研究的重要素材[4-7]。我国幅员辽阔，不同地区面临不同的医学劳动力市场需求。随着医疗类高校作为劳动力市场供给端提供的毕业生人数的逐年增加，用人单位在劳动力就业市场占据主动权，因此，基于用人单位角度的劳动力就业市场的需求分析显得尤其重要。本地区用人单位关注的主要是应聘者哪方面的能力？……