张志鸿

摘 要：当前，我们企业青年员工占全体员工的80%，青年员工做为企业发展的主力军，是推动公司事业发展的重要力量，做好青年员工思想政治工作尤为重要。我们需要把准青工思想观念，创新工作制度和方法，发挥企业文化作用，激发青年员工参与企业管理的积极性等方面入手做好青年思想政治工作，使其活跃行动力不断转化成投身企业建设的不竭推动力，更好的为企业的可持续发展提供原动力。

关键词：青年员工;思想政治工作;探索

2013年5月4日，习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话中谈到“青年最富有朝气、最富有梦想。近代以来，我国青年不懈追求的美好梦想，始终与振兴中华的历史进程紧密相联。”随着社会的发展，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。增强青年思想政治工作的针对性和实效性，对国有企业而言至关重要。如何做好企业青年员工思想政治工作，正确地引导教育青年，对于推动企业的发展有着重要的战略意义。

一、企业青年员工思想现状

目前公司青年员工队伍比例占全员的80%，大部分来自大学毕业招聘，部分社会招聘和其它企业调入。这些人员文化程度不同、人生价值观不同、工作表现也因人而异，根据公司现阶段各项工作的开展情况，当前不同岗位的青年员工的思想现状和动态大致可分为：积极向上、安于现状、随波逐流、消极落后、事不关己五种不同表现。导致这些现状及表现既有青年员工的主观原因，也有企业方面的客观原因。

一是部分青年员工由于所学专业与工作内容不对口而产生苦恼，造成思想浮动，不安心工作;二是部分基层青年员工对企业现状及工作环境的认识上与理想中存在差异。目前，90%的青年员工是一线操作工，他们中大部分是“80后”、“90后”独生子女，多受父母宠爱而养尊处忧，当他们进入倒班工作模式后，面对紧张具体的工作任务，危险单调的工作环境等实际状况时，发现和他们之前所想象的不同。三是对个人发展空间的需求与企业的实际状况有差异。青年员工普遍期望工作后在较短的时间内能够得到企业领导认可以及得到职务晋升，但公司实际情况是逐步进行组织机构、人员的优化，管理岗位的减少又使得一部分青年员工对个人发展空间与之前的期望出现了落差，进而使一些青年员工出现自感前途迷茫。除了以上这三点，还有青年员工对人际关系和社会关系的适应、处置能力，对薪酬待遇的期望等方面的原因。对此，企业方面和青年员工自身都应该正确面对。

二、做好青年思想政治工作的重要性

（一）青年思想政治工作是新时代发展的要求

2014年5月4日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话谈及青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。随着新时代的到来，青年人的思想观念、价值取向、情感交流等诸多方面越来越多的成为时代的主流思想，因此高度重视青年思想政治工作的对企业发展的影响，成为我们探索的崭新课题。

（二）青年思想政治工作是公司共青团工作的重要组成部分

思想政治工作是党的工作的生命线。我们的企业是年轻的企业，员工平均年龄在35岁，大部分青年员工是大学本科、专科毕业生，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是现如今企业团队建设的重要力量，青年员工的思想动态，对企业的团青建设也是至关重要的，这就要求共青团思想工作要提高标准和要求，要求组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，把握青年的思想脉搏，才能正确引导青年。

（三）青年思想政治工作是企业改革发展的需要

青年员工做为企业发展的核心力量，在未来的企业发展中绝对地位。经济成分和经济利益多样化、员工居所和生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化的社会大环境，都将成为影响青年员工思想动态，成为思想政治工作巨大的挑战和机遇。青年作为整个企业中最活跃的群体，对企业的改革发展影响也最大，如何统一企业青年的思想，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

三、做好企业青年思想政治工作的主要措施

（一）把握青年思想脉搏，正确引导青年思想路线

1.坚持以青年为本的理念

加强青年团员的思想建设，提高团员的责任感和使命感，发挥基层团组织的战斗堡垒作用，主要是调动青年团员工作的积极性，创造性，全心投入到生产建设中。任何工作开展的前提就是对工作对象的深入了解。青年思想政治工作的对象是青年，要了解青年，就是要坚持“以青年为本”的理念，集中体现就是尊重青年、理解青年、关心青年、爱护青年，研究、解剖青年中各種各样的代表人物和社会现象，从而把握青年思想脉搏。在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效果。

2.以“真诚”的态度赢得青年

这里“真诚”的“真”，就是要讲真话。要把在工作，生活中出现的“问题讲透”并不容易，我们既不能以偏概全，用成绩掩盖问题，也不能仅从别人的发展中寻找阴暗面。企业在不断的建设发展过程中，困难和问题是客观存在的，讲明它们产生的原因以及解决办法，会使青年更深刻地理解企业各项决策的正确性和必要性，从而增强青年的信心和勇气。

“诚”就是要以诚意打动人。在青年的思想政治工作中，我们的思想工作者只有在一时一事、一点一滴中做到言行合一，才能在青年心目中占有位置和份量。开展青年员工工作总结交流会，通过员工座谈的形式，总结每个人在工作和学习中取得的成绩，以及存在的不足之处，增进员工间互相沟通，互相学习的能力，从中深化员工间的友谊。

（二）创新青年思想政治工作制度与精神引领

1.建立健全制度保障