卢扬逸

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，企业在市场经济中占据着越来越重要的地位。社会新常态下，为了更好地顺应时代的发展潮流，企业必须要将文化建设工作与思想政治工作有机的融合到一起，不断提升企业职工的文化素养、政治觉悟以及职业道德素养，不断提升企业自身的核心竞争力与综合实力，进而有效推动我国社会经济的健康、可持续发展。本文重点阐述了新常态下企业文化建设和思想政治工作的重要意义，结合建设发展实际提出了两者融合的重要策略。

关键词：新常态;企业文化建设;思想政治工作;融合

一、新常态下企业文化建设与思想政治工作有效融合的重要意义

（一）有利于企业管理水平的提高

随着社会的发展，我国的企业发展也跟上了脚步，逐渐成为国民经济发展的重要支柱。因此，在企业发展建设过程中，必须要加强企业员工的思想政治建设工作，并将思想政治工作与企业文化建设有效融合到一起，充分发挥二者不同的优势，形成优势互补，共同助力于企业的持续发展。只有这样，才能够有效统一企业的员工思想，增强员工对企业的归属感与认同感，从而有效强化企业的各项管理工作，不断提升企业管理工作的水平与效率。

（二）有利于企业的长久稳定发展

企业文化建设工作作为企业管理工作中的重点核心内容，能够有效体现企业管理方式的优越性，体现企业管理理念的创新性，体现企业文化素养的核心性[1]。在企业的管理工作中，将企业的文化建设工作与企业的思想政治工作相结合，并将企业的思想政治工作作为企业的转型升級与创新模式的重要突破点，加强企业的进一步深化改革。只有这样，才能够有效保障企业实现转型与发展，从而有效促进企业的健康、可持续性发展。

（三）有利于企业核心竞争力的与综合实力的提升

随着我国社会经济的快速发展，企业面临着巨大的市场竞争压力。为了更好的促进企业的顺应时代的发展要求，就必须要对企业的各项建设不断优化，在有效促进自身生产经营的同时，还需要加强企业自身的内在建设[2]。在国有企业的管理工作中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，能够有效实现企业的思想政治工作与现代化的企业生产经营与创新管理理念相适应。长此久往，就能有效提升企业的思想政治工作时效性与科学性，进而有效促进企业员工的职业素养与专业业务能力，提升企业整体职工的综合素质。有了人才与技术的支撑，才能够有效增强企业的综合实力与核心竞争力，使得企业在日益激烈的市场竞争中占有一席之地。

二、新常态下企业文化建设与思想政治工作有效融合重要策略

（一）不断完善企业内部组织结构，推动企业文化建设与思想政治工作的融合

企业想要健康稳定的发展，离不开每一位员工的努力与支持，同时也离不开企业职工的共同团结协作[3]。新常态背景下企业的发展过程中要切实做好企业文化建设与思想政治工作的有效融合，将两者紧密联系到一起，充分发挥各自的积极价值作用。因此，为了在企业运行管理中较好的推进文化建设和思想政治工作的融合，首先要从完善组织机构开始着手，有效保障融合工作创建独立的专业组织团队，并配置专业的工作人员，做好明确责任，落实任务等重要细则。只有完善组织机构，才能有效构建协调一致的运行渠道，降低工作混乱场面与资源浪费现象，为后续开展相应的工作提供便利条件。

（二）坚持以人为本，有效落实企业文化建设与思想政治工作的有机融合

加强企业文化建设与思想政治工作的有机融合需要坚持以人为本的重要原则，有效确保相关工作的落实能够以企业发展为重，以企业职工的利益为重，充分体现出最大的积极作用。首先，要加强对企业员工的关怀、关心与尊重，在具体的工作中增强工作责任心与服务意识，有效提升员工的工作执行力与工作效率，切实保证各项工作的落实到位。其次，要在两者的融合发展中，加强对职工的了解，针对职工存在的一些问题与疑难杂症，要积极配合与解决，有效保障工作的科学合理性与实效性。

（三）不断丰富企业文体活动，增强企业凝聚力

随着社会的不断发展，人们的生活节奏与生活压力不断增加。因此，在企业思政工作和文化建设有机融合建设过程中，应当积极开展多元化的企业文化活动，有效缓解员工负面情绪，增强企业的团结协作精神。通过开展丰富多彩的文化活动不断实现企业建设目标，提升文化活动的多样性与趣味性，积极鼓励与提倡员工的自主参与性，有效提升员工的参与热情，为确保其形成强有力的凝聚力打下坚实的基础。比如，可以开展一些职工喜闻乐见的组织活动，针对有特长的员工进行歌唱比赛、舞蹈比赛等，为每位员工提供更多展示自己的机会，增强员工自信心与荣誉感。不仅能够拉近企业与员工之间的距离，还能够有效增强企业凝聚力，促使企业和员工的共同发展。

（四）综合自身发展情况，有效协同企业发展

要想实现企业和员工的协同发展，就需要科学合理的将思想政治工作和企业文化建设有机的与员工思想与国家企业发展理念相结合。首先，企业要结合自身的发展情况进行企业活动的开展，在确保自身能够达到可观的实际效益的基础上，不断实现企业的可持续发展;其次，要坚持为企业发展服务的建设目的。将

企业文化建设与思想政治工作以发展目的为出发点，积极开展有效促进企业的快速发展的经营活动，以保证企业的生产经营与运行都能够持续、健康、稳定。

结 语

综上所述，新常态背景下，企业的发展面临着重大的挑战，需要认清当前的严峻形势，顺应新常态的发展与变化，统一思想，服务管理，将企业的思政工作作为企业文化建设的切入点，有效促进文化建设的发展;并以思想政治工作建设为基础有效开展企业文化建设工作，从而有效实现企业的文化建设与思想政治建设融合为一，推动企业向健康、稳定、可持续的方向发展。

参考文献

[1] 王杰彬.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].赤子，2019，（15）：206.

[2] 尹鑫华.思想政治工作与企业文化建设的共生路径探析[J].环渤海经济瞭望，2020，（5）：152-153.

[3] 李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018，0（4）.