杨洋

摘 要：汉冶萍公司作为近代中国最大的钢铁煤炭联合企业，对留学生技术人才的培养非常重视，从晚清至民国初年一直进行委派留学生的活动。留学生的外派培养和回国后的岗位历练，为汉冶萍公司提升技术自主能力提供了强有力的支撑。但随着汉冶萍公司日趋衰败和日本势力的渗透与控制加强，汉冶萍公司的留学生技术人才逐渐流失，汉冶萍公司的技术自主能力也逐渐失去。纵观汉冶萍公司留学人才的培养可以看出，国家和企业的独立是技术人才能持续发挥作用的重要保障，而技术人才的成长也促进了国家和企业技术自主能力的提高。

关键词：汉冶萍;留学生;技术人才;技术自主能力

汉冶萍公司是中国近代最大的钢铁煤炭联合企业，也是中国近代工业化的重要缩影和标志之一。汉冶萍公司的存续和发展，离不开对技术人才的培养，尤其是留学生人才的培养和他们的贡献。从1872年清政府派出幼童赴美开始，中国近代开启了留学的序幕。但人数总体较少，据统计，张之洞1890年创办汉阳铁厂时，留美学生除了留美幼童外数十年来合计仅43人①。甲午战败之后，政府和民众更认识到学习欧美和日本的重要性，留学生人数大大增加，1906年在日留学生总数“达一万四千至二万之谱”②，1909年当年甚至达到5266人③，留美学生从1905年的21人增加到1911年的107人④。

关于留学生的外派、培養和回国后的贡献，学术界从不同视角和领域做了较为丰富的研究。……