刘茜

中图分类号： F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-148-02

摘 要 时代的发展和进步让各个单位都更为注重“人”的重要性的发挥，只有让人力资源充分发挥作用，才能实现单位的更好进步。事业单位作为社会的重要组成，同样需要在人力资源管理上下功夫，通过管理创新路径的分析才能更好实现事业单位的发展，才能让事业单位在当前时代背景下得到更好作用发挥。

关键词 事业单位 人力资源 人力管理

在事业单位的管理工作中，人力资源管理工作发挥着至关重要的作用。在当前的事业单位人力资源管理工作中，存在着许多管理缺陷与不足之处，这样对事业单位功能与作用的高效发挥产生了影响，不利于事业单位的发展。因此，在开展事业单位管理工作的过程中，应当进一步研究，并分析人力资源管理工作中所存在的问题，并针对性的制定相关解决措施，确保人力资源管理工作的高效开展。

一、事业单位人力资源管理的特点

（一）服务性

关于人力资源管理工作方面，事业单位与企业单位所存在的差距非常大。事业单位对社会整体发展重视程度比较高，通常情况下，其人力资源管理工作的重点就是公益性与服务性。企业单位比较重视经济利益，关于整体管理工作方面，事业单位人力资源管理的服务性比较显著。在开展事业单位人才选拔工作的过程中，应当筛选并培训相关机构人员，确保其具备正确的世界观、人生观与价值观，这样能够有助于其顺利完成各项工作，将高质量的服务提供给广大群众[1]。……