郭花斌

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-030-02

摘 要 建立健全企业党建工作考核和评价体系是推进基层党建工作标准化、规范化的重要环节，是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的重要措施，是加强基层“三基”建设，把从严治党要求延伸到基层的重要途径，是企业经营发展和攻坚克难的政治保障。本文通过分析新时期该企业党建工作考核和评价中面临的问题，结合支部标准化、规范化建设理念，科学提出考核评价体系，有力压实基层党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责，促使党支部书记做到守土有责、守土负责、守土尽责。

关键词 责任制考核 考核体系 考核指标

一、党建责任制目标动态考核的实施背景

（一）开展党建责任制目标动态考核是夯实党建基础、推动党建标准化的需要

长期以来，基层项目不同程度地存在党的建设方面弱化、淡化、虚化、边缘化，以及存在着“党建工作做与不做一个样、做多做少一个样、做好做坏一个样”等问题的现象。具体表现在：党建工作不好量化，激励考核机制缺失，党建重点工作固态化，党建目标动态调整跟进较差。

（二）开展党建责任制目标动态考核是构建责任闭环、落实全面从严治党的需要

党建责任制目标动态考核是落实党建工作责任制的关键一环，是落实党建工作责任制的“最后一公里”，没有考核，责任就难以落实到位，就难以真正推动党建工作从“软指标”变成“硬约束”[1]。路桥公司……