李淼

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-142-02

摘 要 领导干部是否优秀对党的事业起决定性作用，我国干部选拔任用工作在社会发展进步中不断优化，促进各类人才脫颖而出的政策措施层出不穷，推动了国有企业发展壮大。当前，公平、公正、公开的干部选任理念深植人心，正确的选人用人导向广泛传播，在风清气正的选人用人环境下，一大批德才兼备、勇于创新、担当作为的好干部走向领导岗位，推动各行业高质量发展。中国特色社会主义进入新时代，在新的历史机遇下，国有企业干部队伍无论数量及质量都与建设社会主义现代化强国的要求存在差距，干部选任机制还需进一步改革创新，如何将有真才实学、理想信念坚定的干部放在合适岗位成为重要课题，为满足企业发展需要，干部公开选拔在国有企业普遍得到运用，对促进干部人才脱颖而出起到了一定作用，但所产生的问题也不可回避，本文针对国有企业公开选聘领导干部工作中存在的问题进行辩证分析，提出解决对策。

关键词 领导干部 公开选聘 问题与对策

习近平总书记强调要以改革为动力做强做大做优国有企业，随着我国国有企业活力、影响力、抗风险能力不断增强，为充分实现国有资产保值增值目标，有力的组织保障不容忽视，为拓宽选人用人视野，聚拢各方人才，我国国有企业广泛开展领导干部公开选聘工作，随着工作深入开展，其中的矛盾问题日益显现，选拔范围与相应资质不明确，笔试面试有效性不高，遴选方式不科学、流程不规范等问题日益凸显。……