贺君瑜

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-069-01

摘 要 党政领导干部考核评价机制有待完善，特别是在思想政治方面的考核内容比较模糊，问题的解决方法较为片面，不能适应新时期的发展要求。基于此，本文先分析了干部工作中存在的思想政治问题，随后，提出了干部考核工作中的思想政治工作强化路径，具体如下。

关键词 干部考核 干部工作 思想政治 思想观念

当前，我国思想政治工作主要是通过社會舆论与商法制度进行调控的，因为现有调控机制在思想政治工作中所发挥出的作用受限，所以要对党政领导干部的考核工作与评价模式进行完善调整。作为党政领导，价值观与思想观念需要顺应时代变化适时作出调整，积极参与思想政治工作，避免出现思想落后情况。

一、干部工作中思想政治问题

（一）责任感缺失

责任心是新时期基层干部群众工作中必须具备的素质，良好的责任感是对自身工作的尊重与肯定，同时也是珍贵的思想品质。拥有责任心与事业心，有利于帮助他们在工作中取得更大的成就，获得荣誉感。但是，在实际的工作中发现，一些干部在工作中缺乏责任感，忽视了人民赋予的使命，忘却自己身份，没有认识到自己的一举一动都是党和国家形象的代表。不关心群众切身利益，只关注自己的得失，在工作中敷衍，不能将实际工作真正落实到位[1]。

（二）事业心不足

部分基层干部在工作中横向交流较少，使得他们在工作和成长中，上升渠道狭窄。……