张金生 曹文涛 祝杰

中图分类号：G72 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-100-02

摘 要 随着社会快速发展，各行各业对电力地需求越来越大，而对于电网企业来讲，为了更好地顺应时代地发展，需要严格地做好内部员工的培训工作，保证电网公司综合实力能够和当前社会发展状况相符合。人力资源部门作为安排员工培训的重要部门，在安排员工培训的过程中需要依据员工自身的状况，再结合公司的实际状况展开培训工作的安排。整个培训在加强员工岗位责任意识的同时还需要加强员工的岗位胜任能力。但是随着电网企业产业结构的不断改革升级，人力资源管部门在安排员工培训中应该注重员工岗位意识的培训，其主要原因是由于足够的岗位意识能够有效的提高员工的职业主体性，是员工能够自发的进行学习，提高自身的工作能力，从而跟上电网企业的发展。当前，部分的企业在员工培训中引进了电网企业党建工作，對员工的培训有着很多好的推进作用，逐渐的被大家所认同，基于此，本文对电网公司党建工作助力员工培训的路径进行了简单的探讨，以供相关人员参考，促进我国电网企业更好的发展。

关键词 电网公司党建 员工培训 岗位意识 路径

一、电网公司党建工作助力员工培训的功能定位

（一）为员工培训塑造思想文化

在电网企业党建中党支部的思想建设对党建工作的展开有着重要的作用，电网企业和部分的事业机关单位有所不同，在党建思想建设过程中需要根据电网公司的发展状况来展开，便于电网企业员工能够逐渐养成自主学习的能力，提高员工的岗位自觉性，发挥党建思想的堡垒功能，促进电网企业员工培训工作。……