中国海洋石油南海西部石油管理局

从党的十八大“广开进贤之路，广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国”战略，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作。中央企业如何贯彻落实呢？中国海洋石油集团有限公司开展“海上油气田技能人才队伍体系化培育体制创新的实践研究”，坚持“党管人才”原则，落实“人才兴企”战略，探索出“能力培养、人力保障、活力激发、动力驱动”并驾齐驱的“四力”人才队伍建设体制机制。

能力培养方面：构建人才培养与发展体系集群，完善人才发展长效体制机制

基于培养忠诚干净担当高素质干部队伍体系——直管领导干部调训体系

该体系以直管领导干部及海上总监为对象，按照集团公司“上联战略，下连绩效”的培训宗旨，以“重实践、讲实用、求实效”为培养方向，开展理论知识、战略引领、管理能力、行动学习和内部交流等模块培训，其中46名海上总监参加了直管领导干部调训，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

基于培养优秀年轻干部队伍体系——年轻干部调训体系

该体系以优秀年轻干部及优秀监督员为对象，教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从业之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，助力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。2019年，15名海上监督员参加了首批优秀年轻干部调训班。……