潘家永

劳动合同关乎着劳动关系的稳定和劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系必须续签劳动合同。现实中，仍有一些用人单位在续签合同方面搞“套路”，通过续签合同时再设试用期等方式侵害劳动者合法权益，劳动者要谨防这些“圈套”。

续订合同时岗位变化，也不能再次约定试用期

小黄会计本科毕业后入职蓝天公司做内勤，所签的劳动合同中约定试用期2个月，转正后月工资5200元。2年的劳动合同到期后，小黄被调到会计岗位。在续签合同时，公司称换岗后须有一个适应的过程，有必要再约定2个月试用期，试用期内月工资4000元。由于每月少拿了1000多元，小黄很生气，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁庭经审理，认定蓝天公司重复约定试用期违法，鉴于2个月试用期已履行完毕，故裁决蓝天公司向小黄支付2个月赔偿金10400元。

该裁决是正确的。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，调岗、晋升、降职、续订劳动合同等，都不应成为再次约定试用期的理由。本案中，蓝天公司同意与小黄续签合同，说明其对小黄的品质、工作能力等是认可的。因此尽管调了岗，也不能再约定试用期，蓝天公司明显违法。《劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于重复约定的2个月试用期已履行完毕，故蓝天公司应按月工资5200元的标准向小黄支付2个月的赔偿金。……