杨继松

摘  要;随着社会的高速发展，事业单位需要不断创新发展以便更好地适应时代的发展。近年来，事业单位人力资源的问题逐渐凸显，并制约着事业单位的变革与发展，具体表现在事业单位对人力资源不重视、人才流通机制不完善、过度使用等方面。为此本文主要对事业单位人力资源管理环境进行分析，指出职业事业单位变革与发展的环境因素，并从人力资源的管理方式以及制度体系角度提出改良的对策，全面提高事业单位的工作效率，促进我国事业单位的改革发展。

关键词： 事业单位;人力资源管理环境;改良对策

一、制约事业单位构建良好人力资源管理环境的因素

（一）管理思想过于守旧

首先是事业单位办事效率低下的问题，事业单位的办事效率一直被社会诟病，但这种现状不是某个员工或是某个职能部门所导致的，主要是由于事业单位金字塔形的管理模式使得传统事业单位人力资源管理理念比较落后，不注重人才的全方位发展。对于加强事业单位人力资源管理的重视程度只是流于形式，忽视了对人才的培养，严格控制人才流动[1]。事业单位管理思想守旧，依然沿袭“一言堂”的管理机制，同时企业内部管理注重形式，事业单位内部无用会议较多，经常出现大会、小会开不断的情况，严重浪费了基层员工的时间与精力，更是对公共资源的浪费。事业单位内部官僚主义严重，有的领导代替了事业单位……