包橡烽

摘要：随着医改政策的不断推进，医院也在不断地强化自身管理，提高服务质量。绩效考核作为医院综合管理的重要环节，对于医院明确管理目标，提高医院员工工作热情具有重要作用。本文从实际出发，分析了医院管理中绩效考核的现状，探讨了绩效考核在医院管理中的重要作用，并提出了几点提高医院管理中绩效考核有效性的几点建议，以期为日后医院管理工作提供参考。

关键词：绩效考核;医院管理;重要性

目前医院中的绩效考核制度大多较为单一，考核指标不够全面，指标多侧重于医护员工的业务量，对其他指标的关注略显不足，甚至没有专门的机构和负责人员进行统一核算与管理，这一绩效考核现状对医院长久的发展具有一定的不利影响。因此本文针对医院所处的现实情况，着重分析了绩效考核在医院管理中的重要作用，并针对上述绩效考核现状中存在的不足之处提出了几点建议。

一、绩效考核在医院管理中的重要作用

（一）保证绩效分配的公平性，调动医院员工工作积极性

绩效考核的公平性是绩效考核工作顺利开展的重要前提，绩效考核的公平性体现在绩效考核规则的公平、绩效考核指标的全面、绩效考核过程的公开透明以及绩效结果与回报的等同。公平公开的绩效考核制度及过程有利于医院员工及时地了解自己实际工作中的不足和差距，更好地了解自己需要努力的方向，强化他们对于绩效与回报挂钩的认识，使其不断规范自身言行，精进自身业务水平，提高工作质量。……