潘炜

摘要：随着事业单位机构改革的深入，必须重视预算资金的使用效率，优化内部财务控制。因此，本文从事业单位预算绩效管理的重要性出发，探讨如何提高预算绩效，成为本文的出发点。

关键词：科研;事业单位;绩效管理;重要性

随着科学技术的快速发展，人才要素已经成为企业乃至国家发展的最重要资源，也是社会向前发展的主要因素。特别是在21世纪这个知识经济时代，人才资源是促进企业成长和维持竞争力的重要推力。科研事业单位也要跟上大浪潮的步伐，建立起科学、有效的人才培养机制与绩效管理制度，通过合理科学的规划调动一切人力资源，充分发挥人才的积极性和创造性，实现单位和个人共同发展。但是，科研机构受内外因素影响，人力资源管理还不完善。因此，科研机构要根据自身实际情况，建立绩效管理制度。

一、科研事业单位绩效管理在项目实施中的必要性

绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分，是对员工的工作进行量化、考核的过程，而且关乎员工的福利待遇，所以，实现全面、严格、科学、公平公正的绩效考核管理至关重要，是激发人才积极性和主动性的重要措施。科研事业单位是我国进行科学技术研究的主要机构，对经济社会的发展有十分重要的影响，加强绩效考核可以提高科研机构人员的积极性，从而提高科研能力。但目前科研机构的人员管理体制方面还存在一些问题，为有效解决研究机构存在的问题，有必要引进绩效管理。……