王琛

摘 要：空巢老人是随着经济社会发展出现的一种社会现象，在离退休干部队伍中已占相当大的比例，成为新形势下离退休干部工作必须面对的现实。因此，着重分析关注空巢离退休老干部心理健康状况，探讨其特征及影响因素，对进一步做好空巢离退休老干部心理健康工作提出了相应建议和对策。

关键词：离退休;空巢老干部;心理健康

中图分类号：D669.6      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）20-0189-02

习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。随着我国社会老龄化程度的加深，空巢老人越来越多，空巢现象逐渐成为一个不可忽视的社会问题。近年来，离退休老干部的空巢比例相对较高，并有持续增加的趋势。因为长期缺乏子女的照料及相应的家庭关爱，离退休空巢人员更多地面临着各种心理困扰，直接影响着他们的身心健康。在提供相应的物质保障、护理服务、生活照料的同时，对离退休空巢老干部心理健康状况进行客观的分析和探讨，准确把握离退休空巢老干部的心理特征，更好地为他们提供科学有针对性的心理慰藉、心理关爱等，是做好新形势下离退休干部工作的必然要求，是体现生活待遇“略为从优”的重要途径，是保证离退休空巢老干部“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的重要前提，是贯彻落实十九大报告关于“认真做好离退休干部工作”总要求的重要内容。

一、离退休空巢老干部心理特征

（一）离退休老干部空巢类型及原因

空巢是指身边无子女共同生活的离退休老人，既包括无子女，也包括与子女分开居住的老人。根据空巢程度的不同，又可将子女都在国外或外地，或无子女者定义为“绝对空巢”;将与子女在同一城市，仅不在一起共同吃住者定义为“相对空巢”。随着老龄化的到来，我国家庭的空巢现象越来越多。造成离退休老干部空巢的主要原因大体可以分为如下几类。

1.积极空巢型。这部分空巢老干部从主观上都有空巢的愿望，他们经济上相对独立，希望摆脱儿女的束缚，过清静的生活，愿意自己（或老年夫妇二人）独自面对生活的各种困难和挑战。目前，离退休干部相对较好的生活和医疗待遇保证了这部分积极空巢老干部自我生活的可能性。积极空巢型的老干部往往具有较好的心理适应性和生活自理能力，生活态度比较乐观，心理健康状况相对较好。

2.客观空巢型。客观空巢是指老人及其子女都有共同生活的愿望，但由于子女的工作、家庭、住房等因素导致他们在客观上处于空巢状态。这部分离退休老干部大多能从情感上接受自己空巢的现实，非常理解自己的子女，能够通过唱歌、跳广场舞等方式为自己营造一个积极乐观向上的生活氛围。

3.消极空巢型。这部分空巢老人主要包括无子女，或个人有与子女共同生活的愿望但因为各种原因不被子女接纳，尤其是丧偶的独居离退休老干部，一直都过着形单影只、深居简出的生活。其中，一些性格内向的空巢老干部时常会因为追忆往事而黯然神伤，再加上缺乏子女及亲友的关爱，不同程度上存在着自卑甚至悲观厌世等严重的心理问题，他们的心理健康狀况需要我们予以更多的关注。

（二）离退休空巢老干部心理特征分析

总体而言，离退休空巢老干部和其他老年人一样，都具有如下几类主要的心理需求：（1）生存与安全的需求;（2）归属和爱的情感需求;（3）共享社会发展（物质与精神）成果的需求;（4）完善自我、发展自我的需求;（5）奉献的需求。但离退休空巢老干部社会角色的转变和适应过程与一般老年人不尽相同，因此造成他们有异于一般老年人的特殊心理状态。

1.孤独心理。我国实行计划生育政策以来，城市家庭大都是独生子女，这意味着子女长大成家后要担负照顾四位老人的重任。可是，现在绝大多数已婚子女由于主观或客观因素不愿或不能和父母共同居住，导致空巢老干部特别是独居、丧偶的老干部越来越多。其中，一些性格内向的空巢老干部由于缺少家庭温暖，对生活感到悲观绝望，甚至可能产生厌世情绪。

2.失落心理。对于一些性格比较倔强的空巢老干部，他们在职期间可能身居高位，担任党政领导、学科带头人，由于离退休后生活环境突然改变，他们一时从心理上无法接受，加之缺少与家人的沟通和倾诉途径，导致他们困惑不安甚至出现消极抵触心理。

3.恐惧心理。随着年龄增长、身体机能逐渐衰退和病变，导致一些空巢老干部产生了惧怕死亡的情绪，失去了活下去的信心。这种情绪使他们无法得到正常的休息，精神到了崩溃的边缘，这个时候他们往往不能控制自己的举止。

二、影响离退休空巢老干部心理健康的原因分析

研究表明，离退休空巢老干部心理素质较非空巢老人差，心理健康水平明显低于非空巢老人。影响空巢老干部心理健康状况的因素也较为复杂，涵盖社会因素、家庭因素、个人因素等多个方面，如疾病、丧偶、离退休待遇调整等都可造成空巢老干部情绪激动，造成这些人的心理健康状况时好时坏。

（一）社会因素

当前，我国主要推行的养老模式是以家庭养老为基础，社区养老为依托。离退休工作由于社工人员编制不足，对空巢老干部服务力度不够。因此，对他们应该服务到什么程度（既不可能完全包办，又不能不管）是目前亟需研究和解决的问题。既要帮助他们解决生活中的实际问题，充分体现党组织对他们的关爱，又要调动他们自己的主观能动性进行自我管理、自我服务，以便提高空巢老干部的生活质量。

（二）家庭因素

现代家庭模式虽然已从扩大型家庭向核心家庭转变，家庭的职能不断削弱，但受中国几千年传统文化的影响，来自子女的孝敬和陪伴仍然是老年人的强烈期盼和精神支柱。但是，空巢老干部却很少甚至无法享受到子女的亲情关爱，他们孤独地待在家里，既不能享受儿孙同堂的天伦之乐，无形中还增加了很多对子女的牵挂与思念，缺乏精神寄托可能导致强烈的寂寞与孤独感。

（三）自身因素

有的空巢老干部身体欠佳，常有病痛缠身，以致很少出门，难以与外人交流，更不愿参加社会活动，久而久之可能造成抑郁、失眠、行为能力降低等症状，严重的甚至可能诱发老年痴呆、老年性抑郁症等老年性精神疾病或心理疾病。空巢老干部高龄后，随着社会角色转变和社会联系逐渐减弱甚至中断，行使的社会权利和得到的社会尊重也不断减少。此外，由于子女在经济和思想等方面的独立与成熟，老年人的父母角色越来越模糊，在家庭中的权威性也逐渐降低。这一切也容易造成空巢老干部情绪低落、消沉抑郁，进而出现焦虑、孤独，甚至被社会抛弃的感受。

三、对策与建议

目前，我国传统的以子女为主体的纵向老人关照体系正在受到冲击，以社会、单位、家庭、个人、社区、政府等组成的横向综合关照体系成为社会发展的趋势。因此，做好离退休空巢老干部的心理健康工作是一个系统工程，需要社会、家庭、离退休干部部门、社区及空巢老干部自身等各个环节来应对策略。

（一）建立空巢老干部档案

空巢老人自己在家，发生什么意外情况无人知晓，因此必须建立空巢老干部档案，结合离退休工作的特点，及时做好空巢老人的信息反馈及情况跟踪工作。

（二）充分发挥离退休基层党组织的作用

老干部的党组织观念很强，随着年龄的增长对党组织的依赖程度不断增加，希望组织上能够多关心他们，多照顾他们。在对空巢老干部工作中，要充分发挥离退休基层党组织的作用，组建了一支老年志愿者队伍，将一些身体好、有热情、愿奉献的支部委员或其他老同志吸收进来，根据居住地进行分组工作，每个人分工负责一位或几位空巢老干部，有重点地对他们提供信息服务和做空巢老同志的思想工作，为这些人解决实际困难，充分体现党组织对空巢老干部的精神关怀。

（三）建立空巢老干部互助组

尽力把子女不在身边的老干部组织起来，形成空巢老干部互助组，并在重阳节、春节等特定节日开展联谊活动，发挥老干部们互相关心、互相帮助的作用，鼓励空巢老干部力所能及地帮助别人，别人也会在你需要帮助的时候伸出援助之手。同时，将互助组作为离退休工作处的信息源，便于我们主动工作，掌握他们的思想、生活等方面的情况，及时帮助他们解决遇到的实际困难。

（四）提高工作人員的服务意识

加强工作人员与空巢老干部的联系做好服务工作应胸怀爱心，情暖人心，生活关心，后顾放心。离退休工作处指定专人负责此项工作，每半个月与空巢家庭的老人电话联系一次;每学期家访一次，与他们随时保持信息畅通。将单位的信息传达给他们，同时将他们的身体状况、生活状况以及生活上的困难及时反馈给离退休工作处的领导。通过这些活动，掌握第一手的资料，交流思想，沟通感情，及时了解他们遇到的困难，便于全方位、多视角地为他们服务。

（五）空巢老干部们要转变观念

调查中发现很多空巢老干部不愿雇保姆，也不愿去养老院。这些老人怕陌生人来到身边，会给自己造成伤害，会骗钱骗物;他们也不愿意与养老院的陌生人打交道。考虑到空巢老干部们的这些想法，离退休工作处要主动到社会上进行调研，了解各家家政服务公司和养老院的情况，向老干部们推荐有保证的家政公司和养老院，增加老人的信任度，严格帮助他们把关，解决老干部们的后顾之忧。

参考文献：

[1]  陈天勇，李德明，李贵芸.高学历老年人心理健康状况及及其相关因素[J].中国心理卫生杂志，2003，17（11）：742-744.

[2]  王雪丽.“空巢”老人健康问题的研究现状及对策探讨[J].解放军护理杂志，2012，（28）：30-32.

[3]  连明漆.国外空巢家庭及其对我国构建和谐家庭的启示[J].中共伊犁州委党校学报，2008，（2）：15-18.

[4]  李国和，杨侦，倪晶晶.空巢老人问题与社区养老模式[J].管理观察，2009，（9）：146-147.

[5]  穆光宗.空巢老人需要长效关爱机制[J].中国社会工作，2010，（2）：63.

[6]  陈建兰.城市空巢老人生活状况的调查与分析[J].社会科学辑刊，2009，（4）：41-44.