张宝

摘 要： 随着我国国民经济的提升，国有企业的发展也得到了国家的重视，怎样将国家党建渗入到国有企业建设的进程中，是当前国家所思考的问题，结合当前我国国有企业的发展现状，运用有效的措施，对国有企业进行改革与创新，从而提升国有企业的整体经济效益。下列是针对新形势下国有企业党建工作创新研究的具体策略探讨，以供参考。

关键词： 新形势;国有企业;党建工作;创新研究

【中图分类号】U415.2      【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）14-0293-01

1 引言

党建工作在国有企业发展的进程中，有着重要的意义，能够有效的带动企业经济效益提升，改变企业工作人员的思想观念，增强国有企业整体凝聚力，提升国有企业在我国市场经济中的地位与影响力，推动国有企业可持续稳定发展[1]。

2 新形势下国有企业党建工作的现状

2.1 国有企业领导层缺乏创新意识。国有企业相对于私有企业而言整体经济面貌较为落后，缺乏先进性。国有企业领导人大多都是年龄较大的领导班子，整体思想意识较为守旧、落后，与现代社会发展的进程不相适宜，缺乏创新意识，导致新形势下国有企业市场经济地位愈来愈低，不利于国有企业可持续稳定发展。并且国有企业就是党组织下的企业，大多的企业领导人对于党建只注重形式，没有具体的实施，致使底下工作人员对党建工作的重视度都不高，党建工作在国有企业运行受限。

2.2 党建工作缺乏专业型人才。党建工作不是一蹴而就的，也不是仅仅需要口号就能够实现的，还要国有企业的工作人员足够的重视与配合。……