张丽华

【摘要】在组织工作会议上，习总书记说明新时代党组织建设路线，“积极落实新时代中国特色主体思想，加大组织体系建设力度，重点培养有能力、有担当、高素质干部，凝聚各个方面的优秀人才，坚持德高望重、知人善任，为强化党的领导、发展中国社会主体提供坚实的组织保障。”在人力资源配置中，干部管理发挥着不可忽视的作用，干部成员的综合素养直接关乎于企业未来的发展命运。本文将围绕干部管理在人力资源配置中的重要性加以阐述，以此为人力资源管理工作的实施提供新思路。

【关键词】干部管理  人力资源配置  重要性

人力资源配置主要针对企业组织中，为了促进企业经营效率的提升，實现人力资源管理的最佳化，对企业工作者展开科学安排，实现知人善任，促进人力资源管理作用的发挥，推动企业长足稳定发展。干部管理作为企业人力资源配置的重要组成部分，也是企业储备优良管理人才的主要渠道，通过开展干部管理有关工作，可使干部团队的指导能力、管理效果进一步提升，强化干部管理能力，保障企业干部在工作岗位上发挥自身的价值与能力，为企业管理工作的推行提供必要支持，促进企业长效发展。

一、在人力资源配置中干部管理的重要性

（一）优化人力资源管理形式

人力资源管理形式直接关乎于人才管理效果，对企业自身的发展有着重要的影响作用，在过去人力资源管理期间，大多数管理人员由于缺乏先进的管理观念、管理水平有限，对于科学、完善的人力资源管理没有正确了解，依然应用独裁、专权的管理方式，容易出现决策失误等问题，以至于对企业的经营发展造成不良影响。……